最低工资包括保险费用吗_最低工资包含五险一金吗？

回答的八个答案都在瞎蒙~我来解释一下，最低工资是职工在工作时间里完成正常劳动后，其所在单位按规定必须支付的最低劳动报酬。这种报酬通常应该以钞票而非实物的形式发放。

最低工资通常分为月最低工资和小时最低工资，签订了全日制劳动合同的一般都会使用月最低工资，就是每个月你干活能拿多少钱； 打零工的一般都会按小时付费，就是说你干一个小时，最低能拿多少钱。

最低工资通常不包括以下项目：

一是个人缴纳的社会保险费和公积金；

二是非法定工作时间的劳动工资，即我们通常说的加班费；

三是高温或低温，有毒有害等特殊工作环境下的津贴；

四是各类补贴，包括我们通常知道的伙食补贴，交通补贴，住房补贴等；

此外，法律法规规定的其他职工福利待遇，也不能算入最低工资。

但是，目前全国各省市公布的最低工资标准，除了上海和北京，其他均包含了个人缴纳的社会保险费。但是北京的小时最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。

以上回答，仅供参考，欢迎提问和关注。

这个问题太专业了，并且现在还是存在两种认识，各说各有理。

第一种认识：既然是最低工资标准，那么发到劳动者手中的工资数额就不应当低于最低工资标准，也就是扣完个人应当承担的保险费用后，不能低于最低工资标准。第二种认识：劳动法律法规中明确规定：个人应当承担的社会保险费用由单位从个人工资中代扣代缴，也就是说，个人承担的部分要从工资中扣除，最低工资标准也是工资，个人承担的社会保险费也是工资中的一部分，所以最低工资内包含所扣的个人保险部分。个人比较认同第二种观点。

你好，最低工资标准指的是：应发工资标准计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老、工伤、失业、医疗、公积金、剩余保险。单位支付给劳动者的应发工资不得低于当地最低工资标准，实发工资在扣除了个人应缴纳的各项保险后可以低于最低最低工资标准。但如果将应由单位缴纳的部分也在你的工资之内扣除的话，就是不合法的了。也就是说这个最低工资指的应该是800,而不是500，打个比方：如果你所在地最低工资标准为600元，你没扣除各项保险之前为800元，高于600；但是扣除之后500低于600，这是合法的。希望我的回答能帮助到你。

最低工资包括五险一金，解释原因如下： 依据《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 也就是说最低工资包含五险一金，具体计算公式如下： M（最低工资）= f(C(城镇居民人均生活费用)、S(五险一金)、A(职工平均工资)、U(失业率)、E(经济发展水平)、a(调整因素))

国家规定的最低工资标准是指在扣除五险一金之后剩下部分的最低额度。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据《最低工资规定》第十二条，最低工资不包括各类保险和住房公积金个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。

如何判定最低工资收入的标准？

最低工资收入，是我们国家要求对提供了国家法定劳动的群体给予的一种最低工资保障。目前的法律规定是《最低工资规定》，2004年3月1日开始实行。

最低工资的标准是要参考当地的就业者及赡养人口的生活费用的情况、当地城镇居民的消费价格指数、职工需要承担的社保和住房公积金个人部分、职工平均工资、经济发展水平和就业情况。

当地的最低生活费用，我要跟当地的经济社会发展情况有关，在中西部地区可能养一个人一月500元就够了，但是到北上广深一线城市一月2000元刹不住。

居民消费价格指数，实际上根据经济社会发展情况也在不停的变化，现在每年基本增长2%左右。

职工平均工资，最近几年增长速度略有放缓过去的10%以上，现在多数地区8%到10%之间。

社保公积金个人部分，说实话这是年年增长的，因为最低工资普遍在社会最低缴费基数以下。由于国家确定的社会最低缴费基数是60%，最低工资普遍在30~40%。通过这一条规定，实际上就透露出最低工资两年一调整不合理了。因为社会最低缴费基数年年增长，最低工资如果包含社保公积金个人部分的话，两年一涨，在第2年不仅不会造成工资稳定，而且会下降。这一部分国家应当优化，像北京、上海直接明确最低工资，不包含社保公积金个人部分，这种做法更加合理。

就业情况也是要考虑的因素。大家都清楚、工资高了，企业的用工成本就大，能够实现稳定就业的人数就越少。所以如果失业率上升的话，最低工资增长情况也堪忧。

实际上最低工资还包含月最低工资标准和小时最低工资标准。

小时最低工资标准主要是针对非全日制用工的劳动者。根据法律规定，企业可以不为非全日制用工劳动者缴纳基本养老保险和医疗保险，但必须交纳工伤保险。

所以在制定小时工资的时候，还要考虑到非全日制用工的劳动者企业承担的社保部分和就业稳定性等因素。

另外，有三类工资不属于最低工资标准范围内的。第一，就是加班费。第二，特殊工作情况下支付的补贴。第三，职工福利费用。

说起工资来也很简单。最低工资也是按照1990年国家统计局规定的工资包含内容来确定的。关于工资总额的确定，实际上只有6大类：

第一计时工资，第二绩效工资，第三奖金，第四津贴补贴，第五加班加点工资，第六特殊情况下支付的工资。

实际上绩效工资和年终奖之类的待遇都属于奖金类，所以可以包含在工资里面。

又由于这些奖金类不属于排除在外的最低工资内容，所以可以包含在最低工资标准内。尤其要注意加班费不可以。

这就是有关的知识。

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工资最低标准，这是政府为了保护劳动者利益才设立得，如果低于这个标准那你就违法了。最低工资可不是标准工资，最低工资是工资的红线必须守住。社会保险没有全国统一标准，那就看当地的发展水平了，如果你居住的地方发展水平高那最低缴费标准也就高了，如果你居住的地方 ，发展比较落后不太富裕，那社保最低标准也就相对就低了。