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劳动合同能签一个月吗_劳动合同可以签一个月吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-18 00:06:40 人阅读
导读：您好，很高兴为您解答：根据劳动合同法如果双方协商同意是可以这样签订的，但是如果一个月一签是没有试用期的，兵器如果连续签订劳动合同超过三次的话是可以要求签订无固定...
您好，很高兴为您解答：根据劳动合同法如果双方协商同意是可以这样签订的，但是如果一个月一签是没有试用期的，兵器如果连续签订劳动合同超过三次的话是可以要求签订无固定期限劳动合同的，一个月一签对单位是极为不利的，希望回答对您有帮助！
可以，但对于试用期有相关要求。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
没有这种的，除非是你和公司协商。正常的都是一年一签，一式三份，劳动者，用人单位，劳动管理部门（劳动局）各一份。人家劳动局难道会每月给你来一份合同。
劳动合同规定劳动合同到期，单位不续签劳动合同需要给员工支付经济赔偿金，因此，单位应该向你支付经济补偿金，至于单位与你签劳务合同那是单位自愿，并不能影响经济补偿金的支付，但是单位的行为并不属于违法解除劳动合同。
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