单位不给工资怎么投诉_公司不发工资咋办？

在这个发不起工资，打不起工的艰难岁月，一个注册公司暂时发不起工资也是可以理解的，也是没有办法的办法的，公司老板真的不想拖欠员工的工资，现在已经三个月没有发工资了，老板也急得像热锅上的蚂蚁。

这年头，企业求生存好难，打工日子好苦，老板的日子好难过。我要是这样，或许已经早就跳楼或跑路了。

人是通情达理的，老板和员工虽然只是一种利益关系，你给工钱我就帮你打工，我给你打工你就得按时付工钱。如今，公司老板已经不厚道，一拖再拖，难道要死拖到底或者赖账走人，我想这是不应该发生的事情。

既然已经走到这般地步了，公司已经面临生存危机，这是一件很倒霉的事情，作为公司老板是不愿看到这般光景的，有什么办法呢？谁开公司不望着赚钱，谁愿意眼巴巴看着自己的公司倒闭或发不起工资，除非老板有神经病。

既然三个月都过去了，那你们就再等一等吧，给老板起死回生的机会，公司稍有起色，资金回笼 ，相信这点工资，老板会一分不少发给你们的。

我也相信你们一定与公司签订了劳动合同，大家都知道拖欠工资是违法的，你们也应该理解老板是一位通情达理的人，作为老板员工，能够走到一起共事，也是一种缘分，既然走到一起了，不看僧面看佛面，既然多的时间就等了，那就再等一个月，也就是第四个月，如果公司还没有走出困境，老板一定会想办法，就是砸锅卖铁也会筹钱把你们工资付清的。我相信公司老板和和员工同舟共济，一定会迈出困境，迎来新一轮曙光！

老板对你怎么样先放一边，
你要明白自己处境喝需求，
如果说你有车贷房贷就需要钱那就直接点，跟老板说明情况！
对你好的老板知道后也不会跟你计较，
如果老板对你不好，也可以直接分道扬镳，用合理的方式把你的收益最大化！
记住一定不要想复杂，一定要简单直接点！

想办法!

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对自身的工资分配享有知情权，也就是说员工有权要求单位发放工资条。因此，如果你单位不提供工资条实际是侵犯了你的知情权。

但是侵犯知情权是不属于劳动仲裁的范围的，即不是劳动争议案件，所以如果你起诉或仲裁，法院或劳动争议仲裁委员会都是不会受理的。

所以你的维权途径就只是可以直接向劳动部门进行举报而已。

希望我的答案对您有所帮助，谢谢！