说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
上述问题可以从以下方面回答:
1、关于劳动合同解除。
不知你离职的原因是什么。如果你不想计较其他,只是不想做,可以提前三十天书面通知,保留相关证据,期满即可走人,无需单位同意。如果是单位存在过错,你可以据此提出解除且可以主张经济补偿金,你若想大事化小,小事化了,这可以成为谈判的筹码。
2、关于工资支付。
工资应当在交接时结清。如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。仲裁不收费。
个案有别,具体情况还需具体分析,如有法律服务需求,欢迎联系。
以上,供参考。
你已经辞职了,为什么你老板拖欠你的工资?是不是还有什么没有交接完?
老王认为,如果你的东西都交接完毕的话,你可以去劳动仲裁部门进行劳动仲裁,别忘记了,仲裁的时间只有90天,也就是说,从你离职当天算起,到你进行劳动仲裁的时间,不要超过90天,超过90天就不能进行劳动仲裁了!
针对楼主的提问,老王认为,楼主要搞清楚你老板不给结算工资的原因,是因为你老板真的没有钱,还是你就无赖。
楼主最好找你前老板聊聊,看看为什么不结算工资,如果是无赖,就直接安装老王说的进行劳动仲裁!
你的老板真的没有钱的话,你要估计要要不回来了。不过,一家公司不会穷到连你的工资都发不下来了。真的到连工资都发不下来的话,估计这家公司距离死亡也差不多了!
不过,现在拖欠员工工资的企业真的不多了。
老王从大学毕业,到现在基本上没有遇到过老板拖欠工资,都是很准时的发工资,不过,老王也会全力以赴完成自己的工作!
老王给你的解决方案:
1、双方协商,赶快把问题解决掉,好聚好散!
2、在法律保护期限进行劳动仲裁,法律保护期是90天,一定记住是90天,只有在这90天内才有效!
3、最好选择第一条,如果老板还是耍无赖,你也就不要客气了,仲裁不行,就到法院起诉!不要害怕,如果你越害怕,别人就越欺负你!
据题意分析,您离职了巳与原公司脱离劳动关系了,老板当然不发工资了。但问题是"离职”有多种含义:a,如你被公司正常辞退了,那当然公司不但要付清你在职时的所有工资,还得按劳动法规定,凡你在公司任职每满一年赔偿一月的工资。
b,如你按劳动法规定提交辞职书3O天后,无论是老板批准与否,办好所有手续均可走人,公司前期所欠工资和当月工资理应结清予你,如老板不发,你可去公司所在地区劳动仲裁,讨回公道。
C,自说自话沒有任何理由和书面辞职报告,就随意离开企业,去其它公司处就职,那当然老板不发工资。
题主你好,很高兴回答你的问题!
首先,工资是我们劳动所得,即便理智了公司也不得以任何理由扣发!
在《工资支付暂行规定》第十五条:用人单位不得克扣工人工资。有下列情形可以代扣工资:1.用人单位代扣代缴个人所得税;2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3.法院判决裁要求代扣的的抚养费、赡养费等;4法律、法规规定的可以从劳动者工资里扣除的其他规定!
当我们知道自己的工资因为离职被扣发时,可以先去公司交涉,明确亮明态度,依法讨要自己的劳动所得。但是,总有人不开眼,想要试试劳动法的脆弱,对此的建议依法维权,提起劳动仲裁或者通过民事诉讼讨要工资。
总之,只要是自己合理的离职,公司绝不能进行侵占。主动的进行抗议和要求,及时的利用法律武器维权,保护自己的劳动权益。