工伤过了时效怎么办_工伤过了时效怎么办？

你提的这个问题，非常不清楚。所以本律师。依据工伤保险条例的规定和本人办理工伤案件10年的经验，简要答复如下。

第一，你说超过了仲裁时效。那么你是否已经认定了工伤。如果你没有认定工伤的话。你是超过了认定工伤的期间，而不是超过了仲裁时效。

第二，如果是你已经认定成为了工伤。包括了劳动仲裁的申请时效。那要分两种情况来处理，第1种是单位未缴纳工伤保险，有单位对你进行赔偿。第2，单位已经交纳了社会保险，由社会保险和单位分别对工伤员工进行赔偿。

第三，在工伤赔偿中，主要是三个一次性，补助金，三个一次性补助金申请劳动仲裁的时效。计算时间是不同的。如果单位入的有工伤保险，那么有社会保险中心进行赔偿，与申请劳动仲裁无关。

第四，由于你对整个工商法系相关的规定理解和维权的程序比较混乱。建议你详细说明，具体情况，咨询专业律师，看看你的问题，你还有没有具体的补救办法。

工伤过了时效就不能办理了，但是评残还是可以的。

工伤申请时效过了，收集相关的劳动证明，与原单位进行协商，协商不成通过诉讼的方式解决。

发生工伤一年半没有申报，现在想要维权。
因为已经超过工伤申报的期限：单位申报30日以内，个人申报一年以内。所以正常流程是不符合的。
建议首先确定工伤，然后尽量跟单位协商解决，实在协商不通，再通过劳动仲裁、法院起诉等方式维权。

具体分析如下：
一、认定工伤的情形

1.以下情形可以认定为工伤：

2. 以下情形可以视同工伤：

二、工伤申报期限：

三、发生工伤一年半没有申报，现在想要维权。

1. 当时发生的工伤医疗费、护理费、停工留薪期的工资等是不是已经由原用人单位支付？如果用人单位已经为你支付所有费用，而你本身的伤势并不严重的话，现在进行工伤维权也没有太大的意义了。

2. 如果你工伤比较严重，已经达到了伤残等级，符合劳动能力鉴定中的一到十级，即完全丧失劳动能力或者不完全丧失劳动能力。

那么根据《工伤保险条例》达到一到十级伤残级别的。社保及单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金。这三块费用是在工伤治疗之外的给予工伤者一定的补助性质的费用。

你现在要申请维权的话，可以去申请这块儿费用。因为这三个一次性补助金是费用还是比较可观的，根据2018年的社平工资，十级伤残的话大概也会在10万元左右。

四、维权方式：

因为工伤申请申报期限已过，首先准备好你工伤的相关资料，与单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明等。

建议如下：

1. 首先跟单位协商，让单位给你补助。

2. 单位协商不通的话，可以提交劳动仲裁。

3. 劳动仲裁不行的话，只能法院起诉了。

根据我多年的工作经验，能协商的事尽量不要打官司。哪怕你想要十万单位给你八万，也比打官司合适。打官司一是律师费等费用比较高，二是时间、精力耗不起。我们单位曾有一名女员工，为了几万块的赔偿金，跟公司打官司两年多仍然没有结果。

我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~

过了时效就无法申请工伤认定，只能按照人身伤害比照工伤要求用人单位赔偿。