劳动合同怎么作假_申请劳动仲裁，老板伪造合同，该怎么办？

关键在于是否有证据证明用人单位在合同上做了手脚。如果有证据那就非常简单的。如果只是怀疑或者没有证据的，要想办法取得这方面的证据，然后向劳动仲裁部门申请仲裁。

[精益到家]为你解答：劳动合同对于用人单位和劳动者都具有十分重要的作用，不仅是自身利益的保障，也是日后产生纠纷的重要依据，大型企业对于劳动合同签订相对正规，很多中小企业因为人力资源不专业，法律意识薄弱，对劳动合同的签订不重视，给企业和员工带来不必要的损失。

第一、你如何应对公司劳动合同伪造？

正常情况下，员工在和用人单位签劳动合同的时候主要是两个关键点，

一是核对劳动合同中的关键信息，例如个人信息、职位、薪资、其他要求，

二是在劳动合同上签字，一式两份，员工和用人单位各保留一份。

所以，你能做的就是质疑劳动合同上你的签名，坚信假的真不了。

第二、新入职员工劳动合同的签订和赔偿

很多新进入职场的朋友对于劳动合同签订时间没有概念，只是知道双方要签订合同，容易被用人单位左右。

01.新入职员工的劳动合同应该什么时候签？

新入职员工一个月之内，应该与用人单位签订劳动合同。

02.超过规定时间没有签订合同可以获得哪些赔偿？

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（入职的第2个月开始，最多11个月）

如果超过一年还未签订劳动合同是怎么规定的？

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

03.新入职员工如何保护自己的权益？

A、及时提醒

对于企业没有在规定时间和自己签订合同要及时提醒，了解真实原因，

B、留取证据

对于用人单位故意拖延不签劳动合同的，要保留谈话证据，证明是用人单位不签合同

B、仲裁时效

从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

签订劳动合同的注意事项有哪些？

01.确认好双方信息，企业单位名称，法人，地址，劳动者的姓名，身份证，地址信息

02.工作岗位、工作要求，工作地点，岗位是否和面试相同？工作地方有没有变更？有没有增加出差相关事项。

03.薪资信息，薪资组成，特别津贴说明，如何发放等信息，

04.试用期限，试用期是3个月？6个月？还是其他时间，要规定清楚，

05.工作时间，确认工作时间的具体说明，哪些属于加班时间？休假时间？

06.其他附加信息，确认合同中是否有特定附加信息，要注意保护自身利益

07.不要轻易签字，合同有空白信息不能签，合同中信息和面试不符不能签，合同中有霸王条款不能签，

08.合同保存，合同要求一份两份，双方各保留一份，用人单位必须盖章，

总结：

劳动者和用人单位在合同签订时具备同等的权利，不要因为自己是求职者而不敢于争取自己的权益，面对自己的不利局面，要注意收集证据，以应对最快的局面（对簿公堂）。

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　　单位伪造的劳动合同是能鉴定出来的，可以鉴定签字的真伪、合同形成时间、盖章时间等。　　公司伪造劳动合同，可以向当地劳动监察大队或劳动局反应情况，要提供必要的证据。　　劳动合同 ，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。

申请劳动仲裁，老板伪造合同，该怎么办？

劳动者和老板签订合同，一般都是三份，你所在的单位一份，本人手里一个份，社会保障局一份，这就叫正式合同，更改不了。

如果你的老板是私人企业，签订的合同没有经过社会保障局，老板违约，没有到合同期，明知道老板是违约的，当你申请劳动仲裁，老板把合同更改了，伪造的假合同，怎么办？

劳动仲裁，就是为了解决工人和企业纠纷的问题，如果你拿不出证据，在劳动仲裁中，打官司肯定是输的，劳动仲裁不可能，去上你的企业和单位去查你的合同，工人申请劳动仲裁，首先得拿出自己的证据，才可以有把握的打官司。

劳动仲裁解决不了，我们可以起诉到法院，让法院来解决问题，首先告诉你，工人是弱势群体，和单位纠纷，打官司，不管是劳动仲裁和法院，工人打官司一分钱不用花，免费打官司，请律师是要花钱的，如果你要想免费的请律师，可以到本市的总工会，请的律师是不花钱的，律师免费为你打官司。

老板伪造合同，起诉当地的法院，最简单的方法，你提供，“你和你的工友，一起参加工作，他们的合同老板不会伪造吧，只要他们的合同不是伪造的，你的官司就能胜诉，法院有权利，上你的单位调查取证。

如果确实是单位伪造了劳动合同，那么必须在仲裁委开庭过程中对劳动合同真实性提出异议，当仲裁员询问是否申请笔迹鉴定时，你一定要明确申请笔迹鉴定。如果你不申请笔迹鉴定，仲裁庭将视为放弃该权利，认定该劳动合同真实。

经鉴定该劳动合同的确不是你本人签字，手印也不是你本人所按，那么在仲裁阶段，单位提供的该份证据将不会予以采纳，一般也不会追究单位伪造证据的法律责任。但是如果是在法院审理环节，单位提供伪造证据的，法院会追究其提供伪证的法律责任，会采取民事强制措施予以制裁。

虽然笔迹鉴定费用较高，但是否申请笔迹鉴定就成为关键。往往有一些员工面对高昂的鉴定费而退却，单位因此达到了目的。

有一种情况不能认为是单位提供了伪造的劳动合同，那就是在员工的授意下，让其他人代签的劳动合同，这种情况在现实中比较常见。有的单位管理不严，没有当场当面与员工签，而是同意让员工带回家签，或者员工暂时未到场，而将劳动合同让其他员工转交签字等等，期间均有可能发生非本人签字的意外情况。这种情况下一定要追究单位伪造证据的法律责任是不妥的，单位提供证据证明集中签订劳动合同的时间、地点、部分员工未到场等事实也并不难，这也是一般情况下仲裁委不追究单位法律责任的原因之一。

单位管理不严，劳动合同并非员工本人签字，最终的不利后果应由单位自行承担，单位可以从中吸取经验教训，亡羊补牢。如果本没有与员工签订劳动合同，为逃避法律责任而伪造劳动合同，那就等着承担更大的法律责任吧。

现实中也有员工故意让其他员工在劳动合同上签字，或者签变形字，后向单位恶意索取未签劳动合同两倍工资，属于诈骗性质，可能触犯刑律。

我说你听，每天关注劳动法

承包招标都是假游戏，内鬼早就安排好了，所谓公开招投只是掩人耳目罢了。

首先，该纠纷程序上应该是申请劳动仲裁解决，而不是向法院提起诉讼；

其次，按照您的陈述，单位解除劳动合同通知书造假的处理决定是适用法律错误，我是不是可以理解为单位的解除通知书的理由不正确？如果是这样的情况，你完全可以以单位违法解除劳动合同申请劳动仲裁，主张双倍经济赔偿金，胜诉的希望非常大。如果单位以正确的理由来书面通知您解除劳动合同，那样的情况您恐怕没有胜诉机会。单位错误依据解除劳动合同的事由与相关规定，对您来说反而有利；

最后，我想说明，单位解除劳动合同的理由与依据，往往不是直接适用法律法规，单纯的直接适用劳动法律法规对劳动者进行处理的行为，绝大部分企业是要败诉的。企业处理员工的依据是企业合法的民主程序制定的，并已经告知劳动者的规章制度，并且处理的理由应该与规章制度的具体处罚条款相对应。这样做出的处理才是合法合理，并且无需对劳动者承担相应的赔偿责任的。

何谓假合同?应该叫没有实际履行的合同更准确些吧！