单位离职需要带走哪些资料_带办离职要什么资料？

离职证明、如果有考核表就复印一份拿走，如果档案在单位必须拿走档案，放到人才市场，请采纳哦~

辞职后需要向单位所需入职交的东西，如果一些照片已经贴到个人的档案的话就没必要拉回，但是如果真份证复印件的话，证明是在公司用的是最好，如果不能证明的必要拿回属于个人提交的资料，或者说健康证之类的，这些都是可以的。

但是如果做一个离职的人员在公司应该是跟我们有两份劳动合同，所以说栽入职的期间我们都需要将我们的一份拿回，因为如果没有签劳动合同的话可以另当别论，但是一旦签到合同，需要一份劳动合同拿回这样保障自己的合法利益，自己的身份证自己的，各种，文件。离职证明。

也就是说你入职交了，什么东西你嗯，离职的时候一定要把这些东西拿回来，因为，嗯属于我个人的东西，当然，你退的时候你也需要把属于公司的东西全部退费，比如，工服，翁牌，以及的相关资料相关的客户，文档，这是属于公司的，所以说不能站位，属于你自己的，你可以分你要分享的公司，因为公司给到你钱的，你没有必要也没有理由给他，独自带走。

只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：　　

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;　　

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;　　

3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;　　

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;　　

5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

离职员工想要提取公积金，没有什么特别好说的，一句话就是，到当地公积金管理中心按人家规定的流程办理就是了。

以宁波为例，前几年离职员工领取公积金手续很简单，拿着自己的身份证、离职证明、劳动合同等资料去公积金中心领取表单填写，然后交给工作人员就是了，批准盖章后就会给你说提供一张指定的银行卡或者给你一张转账支票，公积金的事就办完了。

现在，随着公积金管理中心政策不断改变，还需要员工把填写的申领公积金审批表拿到企业去盖章签字，然后再交到公积金中心审核，最后才可以领到钱。

总之，想要领取公积金，不懂的直接去公积金管理中心咨询就知道了，大概的流程就是这样。

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 （2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。

（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

（5）、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。

（6）、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（7）、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

按照正常程序辞职，公司应当为你出具以下文件材料：

1、离职证明书，这是你从事新工作的一个重要文件。

2、保险转移接续单。

3、如果涉及保密等内容的，还应签订保密协定等、 离职证明书、保密协定等一般当时就能开具，而保险转移接续单则按照劳动法的相关规定，用人单位需在15日内为员工办理完毕。 工资是从你最后有效离开公司之日截止计算，就是你离开公司之前没有结算的工资，公司应当在每月发工资的日子为你打到卡里或当时直接为你现金结算。

只需带走离职证明就可以了，很多人离职都忘记了，等找到下一份工作又要回到原公司去开离职证明

我现在的公司是选择出个表格给你填，如果你拿不出离职证明的话。那个表格大意就是说自己啥时候从上一家离职的，岗位是啥，无法提供离职证明的原因，然后保证自己跟上一家没有竞业协议，如果资料有任何造假，公司可以直接接触劳动关系，并追究责任啥啥的。之前还跳槽过几次，那几次无法提供离职证明的时候，都是人事直接打电话到原公司去核查的，我一切资料都是真实的，所以无惧咯。反正如果一直纠结你离职证明的公司，可以说感觉十分僵化了，可以慎重考虑下是不是真的要入职了。