公司停职无薪合法吗_公司无薪开除员工合法吗？

虽然辞职但是没有解除合同，仍然要发工资

你如何处理这件事，有两条前提若没有异议，你就坚决依法维护自己的权益。

一是你与用人单位是否签订劳动合同。签了合同，没到期就停你的工，是违法行为。

二是你是否犯有重大错误。如没犯重大错误，公司随便停你的工，也是违法行为。即使有错误，也不能随意停止你劳动的权力。

你只要在上述两条站得住，就能打赢官司！

先持有效证据，写纳申请书，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

也可直接向人民法院起诉。

不过，事先还是以礼为重，直接向公司询问真象，说出自己的正确观点。看公司态度及解决办法行事为妥。

自己的事，只有自己真实有效地去解决，才是最好的办法。有公理，有法律，就是你的后盾！(说得清楚)

根据劳动合同法，劳动法的规定，以及本人办理劳动争议的案件10年的经验，解答如下。

第一，劳动者不像用人单位提供正常劳动的。如果是劳动者自身原因造成的。单位可以停发期间工资。工资又叫劳动报酬，劳动报酬，一劳动者提供劳动为前提，劳动者我因自身的原因，而不能提供劳动的，是不应该得到劳动报酬的。

第二，劳动合同法主要是对重大的问题，做出了规定，但是对于企业的管理行为，不能做到面面俱到也不可能规定的太细。所以劳动合同法赋予用人单位，以规章制度管理员工的权力。用人单位的规章制度，订立程序，符合法律规定，规章制度的内容，部分法律的规定，那么规章制度是可以作为用人单位管理，员工的依据的。

第三，如果是用人单位的规章制度，对于劳动者这种过错行为可以处于停职的处罚。而且规章制度制定的程序实体都符合法律规定，劳动者也认可规章制度的效力。那么用人单位依据规章制度对劳动者停职并停发工资，没有任何问题。

第四，劳动者对于用人单位停发工资的行为，如果认为用人单位的规章制度，违反法律规定或者自己不知道该规章制度。可以向劳动仲裁申请劳动仲裁，由劳动仲裁依法裁决单位停发工资的行为是否符合法律规定？

有的名存实亡的企业太多，变成小公司领导欺上瞒下，把职工不管，到退休单位，个人包括各种费用全部个人交，才能办理退休。什么退养？什么买段工龄？都没有。连取暖费都没有，这样的退休四十年工龄心情可想

公司做法违法，您可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要求支付工资及经济补偿金。 公司可以以你严重违反劳动纪律和公司规章制度为由与您解除劳动合同，但必须调查核实，并以规定的程序作出处理决定，并告知你。如果你根本没有“无故摔产品”的行为，公司据此与您解除劳动合同就是违法的。 即使你严重违反劳动纪律和公司规章制度摔坏了产品，公司可以跟你解除合同，并要求你赔偿损失，但不应“无薪解顾”。 您提出仲裁申请只需要提供你曾与公司存在劳动合同关系的证明，其他的关于对你的处罚依据、解除合同的依据，工资标准等应由用人单位提供证据证明其做法合法。如公司不能提供，则应认定公司的行为违法。