工厂倒闭工资赔付标准_工厂倒闭怎样赔偿？

工厂倒闭，先清算工厂的资产，后按顺序进行清算债务。工人工资和工人养老金等优先结清。看工厂的资产多少再进行赔偿。正常参照劳动法赔偿方法赔偿。

这样的情况应该由企业出台关于所有员工的分流安置方案的。按照劳动合同法定的，是按照劳动者在企业工作的年限赔偿，每满一年支付一个月平均工资，超过6个月不满一年的按照一年计算，不满6个月的给予半个月平均工资，封顶12个月。但是这样的赔偿对于已经干了20年的老员工肯定是不划算的，对于超出12年的部分究竟怎样补偿？应该是在企业的分流安置方案当中说明的。对于安置的形式应该有多种选择，有的是买断工龄，拿了钱劳动关系解除；有的是企业或者集团安置工作；还有对于距离法定退休年龄不满5年的，是不能解除劳动合同的……所以楼主问的问题，应该在企业的分流安置方案出台之后，再由员工与企业协商解决。

当然不是。根据相关法律法规：

第一：根据《劳动法》公司倒闭，应按规定给予劳动者解除合同赔偿金：

1、工作满1年:1个月补偿金（当年度地区平均工资）

2、超过6个月按1年计算；

3、低于6个月，按半个月计算。

第二：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期，用人单位承诺支付之日为劳动争议之日。劳动者不能证明，解除或终止劳动关系之日为劳动者争议发生之日；

第三：公司倒闭或者破产，在优先清偿相关费用和债务后，第一是补偿劳动者应得利益（收入）。相关支付步骤是：劳动者的工资和医疗、伤残补助及其它费用，要划入劳动者个人账户的基本养老保险、医保费用，以及相关法律法规和行政法规规定的补偿金。

劳动者朋友可依法争取自身权益，也可求助当地相关法律法务机构的援助（免费）。

用人单位出依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算， 工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算， 计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基本工资奖金等）。

补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。