公司告已经离职员工_已经签了离职还可以告原公司吗？

那就看你起诉员工的标的额是多少了，公司起诉员工，肯定是赔偿，那就按照金额来计算, 1000元――5万元 4％ 10元 5万元――10万元 3％ 510元 10万元――20万元 2％ 1510元 20万元――50万元 1.5％ 2510元 50万元――100万元 1％ 5010元 100万元以上 0.5％ 10010元 手续是准备诉状,营业执照复印件,授权书,法定代表人身份证明.起诉书一式两份

己经签了离职也可以告原公司，因为要告的事项是离职前发生的，什么时候都可以告，所以己经签了离诹也可以告原公司。

根据《劳动法》规定，企业有义务与员工签订劳动合同。员工有权要求企业签订劳动合同。之所以出现，员工离职以后才起诉公司，原因很多，这凸显了作为弱势一方的员工维权难。

员工维权，理直气壮。

根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

企业不和员工签订劳动合同的行为，毫无疑问是违法的，侵犯了员工的合法权益。

员工要求赔偿，是符合法律规定的。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

企业不签订劳动合同，是要承担法律责任的，也要赔偿员工的损失。员工要求企业支付两倍的工资，是合情合法的。

因此，员工起诉公司，要求赔偿，是于法有据的，是合法的，根本不存在道德问题或者是人品问题。

据此，我们不难看出，题主的问题是有问题的。

题主的思想认识是欠缺的。你认为，员工不应该起诉公司，或者是应该在公司工作时就起诉公司。都已经离职了，再来起诉公司，似乎是趁火打劫，敲竹杠，想在离开前，发一笔横财。

这是你对员工行为的错误认识。更确切的说，你是站在企业的角度来思考问题，而没有想员工的理由。

员工任何时候都可以维护自己的合法正当权益，又没有奢望过高的诉求和利益。难道维护自己合法利益也是道德问题和人品问题？还有没有员工生存的空间和理由？难度侵权的不受谴责，受损的倒要装孙子，做缩头乌龟？哪有这样的道理！！道德和人品有问题的，应该是那些违反法律的企业，而不是员工本人。

你思考问题的角度，带有明显的偏袒，缺乏公正客观的立场。

员工为什么辞职以后才起诉？

这个问题的焦点，应该是在离职问题上。很多人会质疑员工，为什么上班的时候不起诉呢？

员工维权的途径有很多。谈判、调解、仲裁、起诉等等。对于企业不签订劳动合同的行为，作为一个想在公司继续工作的人，一般是不会采取诉讼这种带有强制力的手段。我们会先跟公司的领导沟通，争取领导主动给签订。也可能通过工会、调解组织来实现自己的目的。不到万不得已，没有员工会采取仲裁、起诉这两种方式来处理。

员工起诉公司，代价很大。因为合同问题，与公司对簿公堂，对公司来说，不是一件光彩的事情，甚至是有损公司形象，降低公司的信用值。这种诉讼，在证据确凿的情况下，一般是会胜诉的。

但是员工胜诉，却不一定能保住工作。企业败诉，付出了很大代价，名誉受损，资金受损。对于这样一个不顾大局的员工，企业一定会对他采取措施，调岗、降薪等方式，逼着你辞职。

赢了诉讼，输了工作。这就是员工起诉公司的代价。

因此，很多员工选择在辞职以后维权，起诉公司，维护自己的合法权益。

这也是一种悲剧和无奈。员工总是处于弱势地位，劳动力市场供大于求。辞掉你，企业随时可以招录一个新人。在这种情况下，企业就肆意而为，不顾员工的利益。

综上所述，员工离职以后起诉公司，不是道德和人品问题，这是员工的无奈选择，体现了劳动力维权的悲剧。

我是霍说险途，这个问题我来说。

这个问题，就目前看到的按理来说基本无解。

因为为员工缴纳社保，是用人单位的法定义务，无法通过任何的手段进行排除的。

建议企业后期对于员工不想交社保的情况准备一份劳务合同。

因为劳动合同的话，就属于员工，必须缴纳社保；而劳务合同则属于劳动外包合同，不需要为劳动者缴纳社保。

公司怎么用欺骗的手段了。比如，你们谁离职公司给10万，有的人真离职了，10万不给了，这是用欺骗的手段。你们都是行为人有辨别真假是非的能力，明知道是耍的手段，为什么还按公司的套路走呢？

所以，这个问题只能到法院，才能知道公司是否是欺骗。