续签劳动合同备案流程_合肥续签劳动合同登记备案流程是怎样的？

通常流程： 1.公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。 2.如果该员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。要注意如果该员工从2008.1.1起已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的，在此次签订时，公司应当签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。

一、续签合同，劳动合同需要备案，但是不需要再到社保部门处理。二，续签合同备案。单位携带：1、原《录用人员登记备案花名册》和劳动合同书；2、续签人员《录用人员登记备案花名册》一式二份；3、续签人员劳动合同书； 4、《劳动合同信息管理报表》电子档到合肥就业管理服务中心（金寨路与庐江路交叉口）或单位所属区就业和社保中心办理备案。每月25日至次月10日办理

法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后送到人社局进行备案。

一、政策依据

《关于印发的通知》

二、申报材料

1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。其中，是法人单位的，应同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书。

2、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明。

3、企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明。

4、变更劳动合同的，应持原招用人员用工登记备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同变更协议。

5、《社会保险费申报表》及其他资料。

三、办理程序

1、初次进行备案的企业，应到县人社局人力资源管理科拷贝劳动合同备案资料，并填写合同报审表、备案花名册一、备案花名册二（一式两份）；填报审核无误后，加盖单位公章到人力资源管理科进行备案，同时报送电子文本。

2、企业每月有新签订或续签劳动合同人员，填报备案花名册二（一式两份）；每月有解除合同人员，填报解除合同表（一式两份）；审核无误后报人力资源管理科盖章备案。

四、办理时限

三个工作日。

五、基础政策

用人单位在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同后，应在十日内办理用工登记备案和劳动合同备案手续。用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，应自变更协议或劳动合同续订之日起十日内办理劳动合同备案手续。