说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
我又来“抬杠”了!
我比较不能理解“找老板提加薪”这件事。如果这句话没有问题,那说明这个公司没有人力资源部门,没有薪资体系,或者就算是有,也形同虚设。
如果是这种情况,那就只能和老板谈加薪的问题了。所谓“会哭的的孩子有奶吃”,这是一个话糙理不糙的好办法,在一些体系不是很健全的公司,这个办法真的很有用!
正确的时间和地点,和老板哭诉工作认真、加班加点、工资花不到月底,一开始老板可能不理你。别灰心,有合适的机会继续诉苦,尽量诉的逼真一些,可能老板被你打动了,也可能老板心一软,工资就涨了。甚至有的老板为了耳根清净,为了让你不在诉苦,为了避开你样的“唐僧”,说不准也给你涨工资了!!
首先,这方面你自己去跟老板谈不合适,因为如果是你直接找老板谈,因为你刚来就找老板谈薪资,这个老板会怎么看待,建议给你上级反映,如果你的上级不管事,那么这种公司你带着估计不会有什么前途,因为你的上级都不会为他下面的人着想,那么你上级就不是一个合格的领导,你在这做事,我相信也不会做的很好
职场里,工资是一个非常关键又敏感的问题。
马云说:员工离职,原因无非就两个:
1、钱给少了!
2、心受伤了!
作为职场基层员工的我们,就甘心如马云说的,干等老板给我们涨工资吗?这样等来的结果,就如马云说的“心,受伤了”!既然,领导不给加工资,那么我们就想办法让他加!但是我们也不能冒冒失失地找领导谈,更不能去求领导!这样是不是很受伤?这三招,搞定工资问题,让心不再受伤!
相信很多在制造业工作的朋友,每年涨工资是一个很大问题,就算找领导也不知道该如何谈!很多基层员工就如马云说的,要么是因为钱而离开,要么是应为委屈而离开!但是同在制造业工作的小浩却不一样,每半年都在涨工资,且是每次他升不了职都会让领导心生愧疚,不得不先给他涨工资。
其实秘籍很简单,小浩从进入工厂后就开始学习站在领导的角度去工作,很多事情,当其他人都认为不是自己做或者觉得事不关己但对公司有利的事情时,小浩默默地去做了;当有些方案明明会出现问题时,大家都选择忽略不理时,小浩大胆提出改善建议!比如很多时候,领导安排他去产线排查问题点时,大家都是只按领导说的去了解是什么问题,仅此而已!但是小浩,不仅了解了发生了什么问,还把原因调查好,对给出相应的对策和风险评估!这样的事情对于领导来说,小浩是最让他放心的!然而,第一年晋升的时候,由于在公司的资历不够,所以晋升最终被刷下来,但是领导于心不忍,最终给小浩把工资提升到和晋升后一样的待遇,并亲自跟他解释为什么会这样!
请问如果换做你是小浩,你能使得领导这样为你破例吗?
如上面所说的小浩,当他得到无法升职时,心理也很失落,但是他并没有将这种情绪带到工作中去,而是自己反省或许自己哪里表现的不够好。最后,他是心平静和地去找领导帮助,寻求是否自己表现的不好,有哪些需要改进和提升的地方!最终他也在领导那里得到了很多有用建议。第二年果然就升职了!
和小浩情况相似,阿明在得知自己没有得到升职时,他气冲冲地去找领导理论去,质问领导为什么不给他升职,自己付出了这么多,天天义务加班,不升职也就算了,连工资也不涨!不管领导这样解释,阿明就是不听,觉得就是领导欠他的,公司对不起他!甚至还用离职来威胁领导。当然,最后也没有争取到升职和加薪。这件事闹的沸沸扬扬,阿明的领导十分为难,阿明也留下了不好印象,最终得不到重用。半年后选择离职了,现在的公司还不如之前的公司,薪资了不如之前!
阿明的离开是因为他心受伤了吗?这些是领导和公司造成吗?
上面说的阿明的例子,是很多人想做而不敢的。我们的知道,工资是我们工作最在于的事项之一,对于某些人来说就是唯一。所以,在别人都涨工资了,你却没有涨时,千万不要选择阿明的路子,可以学小浩!在找领导谈涨工资时,先做到这几点!
第一、列出领导会给你加薪的理由有哪些?
第二、以学习(上进)未接口去开口会更好!
第三、请领导为你的加薪提供指导!
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感谢邀请。
薪水谈判最好的时机就是刚入职时。
后面再谈薪水往往比较尴尬且比较危险。
蜗牛君建议如下:
① 了解公司转正中设计的加薪事项
如果在转正之后会有薪水调整,且公司有一套标准,建议你不要向领导提出来。
② 要想一想你的领导管理能力如何
正常情况下,一个合格的管理者肯定知道每个员工的高低与是否公平。如果你的领导比较优秀,常态下会调整你的薪水到合理水平。
③ 如果公司机制与领导水平较悲观
这个时候你的薪水有可能不加和加的不理想,但直接向公司提出一般比较危险,因此要三思而后行。
如果试用期跟转正是一样的工资,大多是当初入职时未约定好,一种试用期期内没有突出的表现,但老板仍然想聘用的。一种是由于疫情企业业绩受影响,老板不想增加人力成本。由于楼主入职的时候没有谈清楚,所以的话肯定是吃亏的。
如果你想跟老板谈涨工资的话,最好先跟老板谈一下你整个试用期的工作表现,看看老板是怎么说的?如果老板对你的工作是非常认可的,这个时候你可以试试跟老板提一下转正工资的事情。我觉得关键是要摸清楚老板的想法更为重要,同时也要做好谈不拢可能要辞职的准备。
我是海棠老师,擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升,如果大家日常工作中有遇上棘手问题,欢迎大家留言咨询探讨。
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