试用期之后涨工资_试用期过了，一定涨工资吗？

刚过试用期就提出要加薪，可行，但是不可被批准，试用期是双向的，既是企业对员工的试用，也是员工对企业的试用，双方都觉得合适，才能顺利转正，这是一个基本过程。

因此，应弄明白试用期的本身，就是对我们工作能力的一个考察，认真努力干活，过了试用期，只能说明，基本上符合企业任职要求，且试用期时间一般不长。刚过试用期就提出加薪提出加薪，一般是不会被批准的。

有很多人容易走到一个职场误区，认为工作勤勤恳恳，兢兢业业就是好员工，但是勤奋不意味着绩效高，作为一个老板更看重的是绩效，也就是能为老板创造利润的人。

所以，积累经验，努力的提升自己，给企业创造更多的绩效，让自己变得更值钱，那时候加薪，就是水到渠成的事了。

职员试用期到了之后，足否涨工资，不是有合同硬性规定，那用人单位就有退路了。

职员就职前，一定要签好合同。这里依据，不可忽视！即使有合同，试用期到了时，自己要过问。

你不去询问，也不见得给你涨工资。这里面原因较多。反正你多说几句好话，笑着脸去询问，甜不问要好。

如果有合同也没涨，那就大胆去请求按:合同办。不管老板高兴与否，你不问，他到时就装蒜。

如果当时合同没说什么时候加薪，你就去也装羊说是你的责任，没注意，当时没提醒。不要与老板讲狠。现在社会里的有些老板，是哈哈哈，犯错快，改错也快。

职场上的工资问题是双方都敏感的事，坚持有话好说。不是故意克扣大数额的工资，只能让他下台阶，他就会乐意下。

1、试用期后，公司不张工资并不违法的，《劳动合同法》只是规定试用期工资不能低于试用期后的80%，并没有要求一定要涨工资的。2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

我是默简之，13年人力资源管理经验，很高兴回答你的问题。

这种情况是挺闹心的，但是谈钱不伤感情，我的建议如下：

1、建议你给人事部门HR提出转正工资的事情，或许他们忘记调整了。

我以前遇到过这种情况，尤其公司公司规模比较大的时候，每个月入职转正离职几十个人，如果部门报名单不及时，HR人员变动，会导致衔接时，人员有遗漏，漏发了你的转正工资。

2、打听其他人转正和工资兑现情况

侧面打听一下其他同批次进来的伙伴，或者相熟员工转正时，转正工资有没有兑现，包括打听一下有没有拖欠工资行为。

3、通过侧面信息判断没兑现原因

如果转正工资都兑现了，代表你这个是个案，或许真的给忘记或者遗漏了，你可以给HR提醒一下。

4、如果企业是惯犯，需要找后路

如果大家都没有兑现转正工资，或者连工资都拖欠不能按时发放，代表这个企业不宜久留，快点找合适的退路吧。

综上，以下建议，仅供参考：

• 或许是误会，先给自己的主管领导或者HR提一下转正工资没有兑现，看他们反馈
• 如果遗漏会补给你
• 如果其他各种借口，需要甚至考虑自己的去留。
  

我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业经理人，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞吧！

1，首先看适应期的长度。

2，所在岗位在公司外市场的紧俏程度。

3，自己在这段时间做了什么超出领导预期的事情。