说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
具体分析如下:
二、 关于工伤认定:
1.以下几种情形可以认定为工伤:
2. 一般来说,工伤认定条款中在工作时间、工作场所发生的伤害事故,无论职工是否存在过错,都可以认定为工伤。所以,这种情形一般没有问题,不存在虚假工伤的可能。
自残或自杀的:曾经遇到过一个员工,为了骗取工伤保险基金的伤残补助金,在工作岗位上故意导致小指骨折,恰好有监控全程记录了他自残骨折的全部过程,这种情况,就不能认定工伤。没有在现场目击的证人,也不能随便写证人证言。
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工伤证明,时间,地点,何人,何事写清楚,证明人之间的关系写清楚,盖上手印就好了
工伤证明是做工伤认定用的
一般是以工伤事故报告单形式。
叙述工伤发生全过程,劳动部按照工伤事故报告单以及单位和职工提供的其他资料来认定工伤,只有工伤认定后,职工才能参加工伤鉴定,鉴定等级是单位给职工工伤待遇的依据.
还可以运用模板:
证明: 我公司员工x'x'x 在 x'x'月x'x日,在(地点)越详细越好,事故发生的情况,结果(从自行车上摔下致使锁骨、肋骨骨折,脸部重伤)。
特此证明。
不需要证明,受伤职工向当地人社局提出工伤认定即可,单位不同意的,单位承担举证责任。
工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。经济补偿金工资标准如何确定_经济补偿金包括加班费和十三薪吗?