劳动合同到期后不续签有补偿吗_合同期满公司不续签有经济补偿吗？

合同期满不续签有无经济补偿要看不续签的原因是什么？而且看你的问题是单位与你解除劳动合同而不是终止劳动合同。

一、劳动合同终止的6种条件

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位支付员工经济补偿的7种情况，

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、解除劳动合同单位不需要支付经济补偿的6种情况：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

四、律师总结：

如果你是试用期内，单位证明你不符合录用条件而解除劳动合同的没有经济补偿，如果单位依据40条41条与你解除劳动合同的，应该向你支付经济补偿。如果合同到期单位不续签的也可以要求经济补偿。

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劳动合同法里有个前提，在其他方面没有问题的情况下，谁主动提出解除劳动关系，谁承担相应的后果。那么劳动合同到期后，不想在续约，就要分为是员工不想续约还是公司不想续约。

一、员工本人不想再续约。

1、如果公司已经提前一个月以书面的方式通知你续签劳动合同，而你提出不想再续约。

2、这时公司就会让你用白纸黑字的方式确认是你自己不想再续约。

3、公司安排你走离职程序，相当于你自己申请离职一样，并安排进行工作交接。

4、劳动合同到期后，结算完你的工资走人，没有一分钱赔偿。

二、单位提出不再续约。

1、公司提前一个月以书面的方式通知你不再和你续约，并告知你什么时候办理工作交接等等。

2、公司与你签订解除劳动关系协议，并在上面写明支付你经济补偿金多少钱。一般是一年补偿相当于一个月的工资。（劳动合同到期，不会有N+1的情况出现，因为劳动合同期限是双方都了解的，所以不会出现额外1个月的待通知金，）

3、工作交接完，结清工资并支付经济补偿金，然后走人。

综上所述，如果想要补偿金，就不要自己提出不续约！

谢谢题主的邀请，老朱处理过好多起类似的劳动合同到期，用人单位不续签的补偿赔偿纠纷，结合之前的案件经验，来简要回答一下这个问题。

这个问题可能会有三种后果：

公司支付给你5个月工资的补偿

合同到期，公司明确跟你说不续签了，然后给你办理相应的离职手续，那么公司需要支付给你5个月工资的补偿；

从到期后的第二个月开始享受双倍工资

合同到期，公司不说让你走人，也没跟你续签合同，你继续上班，那么从合同到期的第二个月开始，每个月你就是双倍工资；

公司支付给你10个月工资的赔偿

你现在跟公司提出要求签订无固定期限劳动合同，如果公司不同意，到期终止，公司需要支付给你10个月工资的赔偿。

关于具体的操作细节以及注意事项，如果题主还想进一步了解，可以私信与老朱取得联系！

你好，你的劳动合同即将到期，如果公司不再跟你续签劳动合同，那么按照《劳动合同法》第44条第1项和第46条第5项之规定，公司要支付你经济补偿，这算是一种赔偿吧。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第47条规定的计算，简单的说就是你干了多少年，公司就应该补偿你多少个月的工资，这个工资标准大概跟你目前的应发工资差不多。你的问题太简略，没有提自己干了多长时间，也没有说自己的工资是多少，所以你可以自己计算一下。

如果你的公司既不跟你续签合同，又不支付你经济补偿，那么你可以去公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付你经济补偿，一般都可以得到解决的。但你要注意几个事项，一是合同到期公司不再跟你续签，给你办理离职的时候，你必须要求公司给你出具终止劳动合同的书面证明，上面必须写明合同到期 / 公司不再续签 / 终止合同这些内容，并且上面要盖有公司公章。二是你要准备好劳动合同、终止劳动合同的书面证明等资料，防备公司不给补偿你好维权。

除此之外，像你这个情况，你如果缴纳社保满一年以上，你还符合领取失业金的。只要你到社保局办理了失业登记手续就行。但办理失业手续登记，这里面需要公司的帮忙，就是在审批资料上给你盖章签字。如果你的公司很正规很讲理，那么你不仅可以拿经济补偿，还可以请公司帮忙让你拿到失业金；如果你的公司比较吝啬和小气，那么你就要好好权衡一下到底是拿补偿还是失业金，你必须要有所妥协才行。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有帮助有启发。

谢邀。

先说结论，当然需要。而且根据不同的情况，甚至企业没有不续签的权利。我们逐一来分析。

1、在签定二次劳动合同以内，到期后给予劳动者补偿后，企业可以与劳动者不续签。

根据劳合法第四十六条第五款及其实施条例之规定，企业在劳动者劳动合同到期后，选择不续签的，需支付经济补偿金。

补偿标准为N。即，每满一年补偿一个月。不足六个月的按半个月计算补偿，六个月以上不足一年的按一个月的标准补偿。补偿金的月标准是指前十二个月的平均工资。

2、到期后不允许企业不续签，而要自动延续。

根据劳动合同法第四十五条、第四十二条规定，当劳动者处于以下几种情况时：

受职业病危害未进行离岗检查的、工伤的、医疗期内的、女工三期的、工作时间达十五年以上且距退休不足五年的等情况，到期后企业与劳动者的劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止。（具体内容可参见相关法条）

延续的情况消失后，企业可以与劳动者不续签，但仍需支付补偿金，补偿金的标准同上。

3、到期后没有不续签的权利，必须经员工同意且须支付补偿金的方可不续。

如果已经签定两次劳动合同，当第二次合同到期后，企业已经没有权利决定是否与员工续签了，而且要签无固定期限劳动合同了。这时的决定权在劳动者手中，如果企业想要与劳动者中止劳动关系，必须与员工协商一致，否则只能违反解除，支付赔偿金。

如果劳动者选择就要续签，那就要看企业的谈判功力或支付的金额了！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，劳动合同到期满了以后劳动者不续订的，那么用人单位还需要支付经济补偿吗.劳动合同到期以后，如果说该名员工没有到达正常的法定退休年龄，那么这种情况下应该是正常的，需要签订续签劳动合同，如果说不续签劳动合同，那么也被认定为是企业单方面解除劳动合同，所以说要依法给予相应的经济补偿待遇。

经济补偿的标准是根据工作的年限来决定，你每工作一年基本上是可以享受到一个月的社会平均工资的待遇，以此类推.就说你工作一年享受到一个月的工资，还是比较不错的，除此之外呢，实际上你还可以享受到失业金待遇的领取.失业金待遇的领取是根据你失业保险的参保年限来决定失业保险参保年限，如果说到了10周年以上，那么你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇.

对这种情形你是属于单方面单位解除你的劳动合同，那么是可以依法享受到相应的经济补偿的单位，不续签当然是他的权利，但是也要根据相关的法律法规的规定，来给你相应的经济补偿，这样的话就合情合理了，当然这个时候你拿到补偿金以后还是要寻找新的工作单位，因为毕竟失业对于自己来说，那么寻找工作单位才是最好的选择.

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