济南市劳动仲裁委员会_济南有哪些仲裁委员会？

公交线路：brt1路，全程约1.2公里

1、从济南长途汽车总站步行约250米,到达长途汽车站

2、乘坐brt1路,经过1站, 到达无影山东路站

3、步行约60米,到达济南市天桥区劳动仲裁委员会

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什么是劳动仲裁？申请劳动仲裁的费用是多少？申请劳动仲裁需要提交哪些资料？

如何申请劳动仲裁：

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

申请劳动仲裁的费用是多少：

劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准：

(一)没有争议金额的案件，每件300元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；

2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；

3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；

4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

申请劳动仲裁需要的材料：

申请劳动仲裁需要的材料大致可以分为三类：

第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：

(1)仲裁申诉登记表；

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；

(3)申诉人身份证明及复印件；

(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律 师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

(5)被诉人工商注册信息资料；

(6)申诉人与被诉人存在的证明材料； (证明材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动 关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

(7)《提交证据材料清单》一式两份；

第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料： 除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交 用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被诉人身份证明复印件；

(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)；

(3)《营业执照》副本复印件；

(4)《法定代表人身份证明书》；

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件；

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

我来回答您的问题：

到人力资源与社会保证局申请仲裁的流程和所需材料如下：

一、到你所在地人力资源与社会保障局（原劳动部门) ，他的内设部门劳动争议仲裁委，提出申请，申请劳动仲裁。仲裁不收取费用，有些地区收取工本材料费。这个阶段需要提交的材料有：

1、2份仲裁申请书。

申请书内容包括申请人个人信息；用人单位信息；仲裁依据；仲裁请求及所依据的事实、理由；证据材料的来源等等。

2、本人身份证复印件。自行复印。

3、部分证据材料和证据清单各两份。这个也需要申请人自行收集，证据可以是劳动合同、工作证明、上岗证、考勤表、工资流水证明、同事证人证言等证据。

4、有些地区还需要提交用人单位的工商注册信息。可以到市场管理局复印。

二、提交上述材料后，一般五个工作日内仲裁委就要给于立案。

立案后，仲裁委会告知双方举证期限，双方在这个期限内收集、提交证据材料。

三、进入庭审程序

仲裁员会对双方进行调解，调解不成，在依据双方提交证据材料和相关法律做出仲裁决定书。劳动仲裁案件一般办案期限为60日。如果双方对决定书不服的，接下来就可以到法院提起诉讼了。

四、为了方便你可以聘请代理律师替你完成仲裁。

有济南市劳动争议仲裁委员会，济南市各县区都有自己劳动仲裁委员会，他们管辖范围不一样。

在济南市申请劳动仲裁，济南市劳动争议仲裁委员会是不收取费用，不仅济南市不收取费用，全国各地劳动争议仲裁委员会也是不收取费用，因为这是法律规定。

这需要具体情况具体分析，看你劳动仲裁是否有法律依据。但总体而言，劳动仲裁倾向有利于劳动者这一方。

这不是仲裁，而是向劳动局或劳动监察大队反馈/投诉即可。

1、不过你的目的是打算仲裁后不继续做了还是就单一只是要求企业帮你买社保而还是要继续工作？一般情况下，凡是仲裁的员工，企业一般不再使用了。

2、若是有劳动关系，那么用人单位必须缴纳社保。并且法律规定用人单位应该在建立劳动关系之日起三十内为劳动者办理社保登记手续。

劳动争议仲裁委员会的职责。

一，受理劳动争议案件。

二，讨论重大或者疑难的劳动争议案件。

三，对仲裁活动进行监督。

综上所属仲裁委员会的职责是监督而不是制定，也就是说它只是管理劳资双方是否依法解除合同，而不是要求双方是否解除合同。