兼职劳动关系算工龄吗_劳务合同期计算工龄吗？

　　不是这样的，是从用工单位与劳动者，建立起实质劳动关系的当天开始算的。　　据（劳动合同法）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使没有签订劳动合同，只要事实劳动关系存在工龄也是连续计算的，事实劳动关系可通过单位发的工资条，工作证，考勤表，社保关系等来证明。

回答这个问题之前，大家有必要了解一下“视同缴费年限”的含义，了解之后大家就能真正明白做临时工的工作年限是否可以计算工龄。

哪些情况可以作为视同缴费年限

1992年以前还未有相应的基本养老保险制度，所以那个时候工作只计算工龄，并不需要缴纳社保。视同缴费年限简单的理解，就是这段工龄在退休的时候都视为你正常缴纳了社保，并且在计算养老金的时候，也会把这些工龄计算到社保缴费的总年限中去，因此养老金就比普通的人多一些。

但并不是所有的职工都有视同缴费年限，也是有特定要求的，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

综上我们可以看到，并不是所有的工作都会计算工龄，然后作为视同缴费年限，只有特定的工作年限才可以视同社保缴费年限。

如果不是以上这些情况也不要慌，因为现在退休后养老金的计算只和社保缴费年限有关，所以如果您在从事临时工工作时也是依法正常缴纳了社保，那么退休后计算养老金的时候也会累计到社保缴费的年限中去的。

【建议】因为退休后能否领取养老金主要就是一个因素决定的，那就是社保累计缴费年限必须为最少15年（在哪个省缴纳都可以，总共时长最少交满15年即可，交的年限越多，将来领的养老金越多），所以大家无论是从事非全日制的临时工工作还是全日制的全职工作，都要按时缴纳社保，养老金并轨之后，视同缴费年限这些情况也在弱化，只有极少数特殊情况才可以计算为视同缴费年限，而有了社保缴费记录，养老金的领取就是板上钉钉的事了。

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临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。

临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自1995年《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。

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事业单位临时工工龄问题各地在实际执行中标准不是很统一，倒是，对于企业临时工的工龄计算问题，国家有个规定：2002年9月25日劳动保障部通过《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]323号文）规定：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。

对于事业单位临时工转正后工龄计算问题，许多地方的人社部门是这么掌握的，若是在临时工期间，缴纳养老保险等相关保险的，可视为连续工龄，且只能算作连续工龄，不能作为参加工作时间。

我了解的就这些。