调换岗位需要重新签合同吗_岗位变更需要重签合同吗？

原则上来说，公司没有权力随意给员工调岗，因为在劳动合同上都有明确写明员工就职后的岗位。也就是说，公司随意调岗的行为是违法的。

一、员工同意后，公司才可以调岗

大部分员工在遇到公司调岗行为时，都会选择默默接受，一些黑心公司往往会借势完成调岗。所以，提醒每一位职场人，在遇到调岗行为时，不必惊慌，可视实际情况认真考虑，不合适的话，立即予以拒绝。

二、调岗后薪资待遇应该有所调整

实际上调岗给员工带来了烦恼大于机遇，所以为了“补偿”员工的潜在损失，公司应该对调岗后的薪资待遇做出一定调整，并获得员工的认可。当然，也有很多黑心公司会仗势欺人，员工因为害怕丢掉工作而委曲求全。

三、员工不同意，可选择继续留任

公司可以调岗，但并不代表你必须接受。如果你不想接受调岗，就以书面方式报告上级，并保留好证据。在此期间，你可以继续留任原职，若公司继续强迫调岗，你也可以要求赔偿，赔偿方法就是传说中的离职赔偿金，n或n+1。

四、在新岗位工作超1个月视为同意

但要注意，若你没有明确拒绝调岗，并且在新岗位待了超过一个月，甚至领取了新岗位的薪资，那么法律上也会视为“你已经同意调岗”。这种时候，你再想通过法律手段调整，就来不及了。

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根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同要具备工作岗位、工作内容等信息，一旦签订，即具有法律效力，对雇佣双方进行约束。用人单位更换法人代表，并不能影响劳动合同的履行。你与公司前任领导签订的劳动合同是有效合同，公司必须履行合同规定的义务，按照合同约定安排职务，而不是随便更改。企业法人对企业生产经营作出重大调整时，有权对公司现有人员进行安排，但前提是要与员工重新签订或者变更劳动合同，双方协商一致后，才可以调整岗位。而你未接到变更劳动合同的要求，也未协商一致，便直接被调换岗位，是违法的。有空可以看一些职场方面的信息对你会有所帮助，像六度伯乐网就很不错。

1、单位内部调动没必要重签劳动合同。

2、工作岗位变动，工资待遇变动等，可在原合同中做变更处理。

3、你现在“从内勤调到了外勤（销售部门），工资待遇都发生了变化，基本工资降低，说是因为现在我有业绩提成了，不可能跟内勤一样高”。企业有工资自主权，岗变薪变，只要不是故意为难你，只好服从。

4、变更劳动合同是要双方协商一致的，你可以与公司协商，争取你的合法权益。

不需要重签合同，签订变更劳动合同协议书即可，变更劳动合同的相关条款，将原工作岗位变更为现在的工作岗位。