法定假日算病假吗_病假碰到法定假日怎么算？

根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发［1995］236号）规定，职工病休期间，遇到公休、假日和法定节日，不能扣除，而应计算在病休期间内。

1、 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。2、法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。我国的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

一、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。即法定节假日包含在病假之中。 二、相关规定： 《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》劳部发[1995]236号 “关于医疗期的计算问题 1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。”

1、病假工资的天数从你请病假时算起至回单位销假后结束。

2、国家法定假日和星期天属于正常休假时期。国家法定节假日，员工休假依然照常领取工资。但星期天单位不支付工资。而且，病假只算正常工作日内的，节假日不算病假。

3、3月16日下午入院，4月9日上的班，中间砍去周六、周日。你的病假天数应该是18天。

法定节假日不能算病假，因为属于假日，只有在法定工作日休病假，才算是病假。因此你的病假是包括在病休天数里面的，比如你开七天病假，中间遇到公休日或者法定节假日3天，只能算你的病假是4天。

病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日；计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。

劳动部 《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》 劳部发[1995]236号

关于医疗期的计算问题

1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的 职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月 5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类 推。

2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发[2008]3号

日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天