说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
你在公司工作没办离职手续,你还是登于是公司的正式职工。如果你是身体不好,领导批准代病休养吗,正长享受上班职工的待遇,如果不是正规公司吗,那是另一回事。如果出现了什么问题,你也是有成担一个正式职工的任务,如果身体一敬应向到了家庭的经济损了吗,除外。你记言没办理离职手续,你的名词不较离职。据体情况吗我们也不了解。你自己是最清楚的人了吧。有什么问题,你自己,好好的,想想,怎吗办吧。如果你自己不明白的事,你就找找你的之吉的,亲戚朋友们,咨询一下吧。了解好了,你自己做决定吧。我说的对不对。请你看看,大家朋友们,怎么评论的吧,谢谢。,,,
从法律上来说,是公司的错。
虽然就常理来看,我们觉得很不应该、不合理、难以理解。但从劳动法的角度或者其他涉及法规的角度来看,员工不进行工作交接,公司就扣发工资的行为确实是不合法的。
但我们注意,
1、 是“应当”,不是“必须”。
劳动法并没有明确说明,员工离职,就必须配合公司完成工作交接,如果不交接,公司可以采取扣发工资、不办理离职转移等等,所以,单独从法规的角度来看,对员工并没有实际性的约束。
2、 如果没有配合完成工作交接,因个人原因造成公司损失的,公司可以要求赔偿。
但在实际的实施中:
(1)公司可以要求赔偿,但事实上,损失是很难量化的,相对应的,赔偿也很难量化。
公司并不能直接就主张,因为员工没有进行工作交接,给公司造成损失,就直接扣发离职那个的全部工资,或者是扣发部分工资,因为并没有参照的依据。
(2)这要求公司在劳动合同中,或者其他公司的制度中有相关的规定:员工不进行工作交接,给公司造成损失的,公司可以要求赔偿。
在实际的操作中,存在两种现实的困难,一种是:公司相关制度中没有这方面的规定;另一种情况是:公司即使有这方面的规定,也并不是可以直接就可以作为证据或者是依据的。因为,一个制度可以作为证据,需要规章制度的内容是符合法律、法规的规定,且是通过民主程序公布过的。
另一方面,对于员工给单位造成的损失,单位并不是就能直接扣发员工的工资的。按照劳动法规定,单位经济损失的赔偿,确实是可以从员工的工资中扣除,但劳动法也规定,扣除的金额不得超过员工当月工资的20%,扣除以后剩余的工资如果低于当地最低工资标准的,应该按照最低工资标准发放。因此,并不能就直接扣除劳动者所有的工资。
但这一条在实际的实施中,也会根据实际情况进行确定,有些地方在具体的实施中,法院也会考虑到员工离职以后,单位按月索赔是没有可能的,所以,也会支持单位一次性赔偿的请求,但赔偿数额由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。
(3)大部分公司都不会进行追究
一般来说,不办理离职手续、工作交接并不会造成很大的损失,即使是造成一些麻烦、损失,大部分公司也觉得没有必要,不会进行追究。除非是员工不进行工作交接真的给公司造成重大的损失,或者员工在离职时,带走公司一些重要的资料、物件等,公司才会述诸法律,进行追究。
这条规定,并没有什么可以进行深度解读的地方,就是字面的意思:在单位和员工解除合同的同时,单位就应该一次性付清员工的工资。
因此,在员工离职以后,公司扣发、暂扣工资的行为必然是有风险的。
综上所述,如果公司因为员工没有进行工作交接,就扣发员工的工资,是有劳动风险的。或许我们会想,那对于员工离职,需要配合公司完成工作交接就没有任何约束了吗?
很多公司采用的方法是不给员工出具离职证明、不为其办理保险、档案的转移等,但这样的做法同样是有风险的,因为劳动法也规定,在员工离职后十五个工作日内,单位应为其办理保险等转移,出具离职证明。
因此,单位能使用的手段,能合法的,只是如果员工是劝退有经济补偿金的,可以等员工进行工作交接后,再进行经济补偿金的支付;如果员工未进行工作交接的,确实造成损失的,可以诉诸法律;可以在员工下一单位进行背调时,如实告知情况。
作为劳动者的我们来说,离职时见人品确实是有一定的道理的,即使是自己已经提出离职了,和单位已经没有任何关系了,也要有自己的职业素养,认真配合完成工作交接,好聚好散。退一步讲,即使不在意自己的职业素养,不进行工作交接,毕竟行业的圈子那么小,对你之后的发展也是有影响的,何必做一些损人不利己的事情。
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问:不办离职手续有什么后果?
答:小编:职场反黑第一人告诉你,后果很严重!
一、第1个严重后果:公司可扣押你最后的工资不发给你!因为你不办正常离职手续,不签字,公司可以此为由暂扣你的工资!
二、第2个严重后果:公司因此造成的损失,都可记算在你头上!视损失大小,可向法院起诉追究你的法律责任!
三、第3个严重后果:领不了失业保险金。本来具备条件可领取失业保险金的,因你不办离职手续,单位不在申请表上盖章,无法去社保局申请领取失业保险金!
四、第4个严重后果:没有《离职证明》,到不了新公司报道!一些正规公司,为规避不必要麻烦,他们要入职者提供上一家公司出具的《离职证明》。
建议劳动者及时回公司办理离职手续!以绝后患!
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不办理离职手续的后果:
1、你在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给你发。
2、如果公司给你上了三险一金,那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司,那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作,那你的新公司就没法给你上保险,如果这个公司本来就没有给你上保险,那就无所谓了。
3、有些比较正规的公司,要你以前公司的离职证明才能入职,这个证明你是肯定没的的了,不过大部分公司还是没有这道手续的。
4、失业金的问题:如果是你辞职,就没有失业金;如果是公司辞你,就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你以后会很受影响。
5、不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。所以,如果你想从某公司离职的话,建议你还是提交一份正式的辞职信,让其签字同意。如果领导不予理会,可写一份挂号信寄给他,证明你是辞职走的,以后有什么麻烦,只要能证明你曾向他辞职过,他就没有权力扣压你的这些东西。同时,还应该仔细阅读你们签的劳动合同,尽量做到你不违返其中的条款,比如要辞职得提前一个星期提出等等,到时候有劳动纠纷,公司就无话可说了。
答:没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响:辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题,用人单位会按法律程序处理,直接离职对社保没有影响。
劳动者辞职,需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职,需要赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任,总之如果擅自离职被原用人单位
一般公司会按照自离给你处理,不会再发你剩下的工资。建议还是按照正常的手续离职吧。
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