铁路男职工生育津贴_男士生育津贴计算公式？

男职工购买了生育保险，如配偶生育，且符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10天的生育护理假津贴。

护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。

男职工可在配偶生育后20日内，携带职工的《市计划生育服务证》、定点医疗机构出具的婴儿出生或者流、引产医学诊断证明等到社会保险经办机构办理生育津贴和护理假津贴申领手续。

社会保险经办机构在受理申领后20日内，将生育津贴和护理假津贴支付给职工所在单位。

生育津贴各地区的政策不尽相同，在这里和您分享一下北京地区的政策。

根据北京目前的政策，只有女员工才能享受生育保险待遇。您提到的全职太太，即便丈夫缴纳了生育保险，妻子仍然不能报销生育费用，也没有生育津贴。但是，丈夫可以享受15天的带薪陪产假。

有些人可能会问，为什么有的男员工可以领生育津贴呢？是这样，2016年3月24日之前，男员工可以选择享受30天的“晚育假”，申领30天的晚育津贴。但是，新修订的《北京市人口与计划生育条例》取消了“晚育假”，自此之后，男员工除了陪产假外，就不再享受其他待遇了。

生育补助金标准计算：

一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

二、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。

三、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

四、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

【法律依据】《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

如果他爱人有生育险，那就由女方单位去申报生育津贴，将报表给男方单位盖章，选择领取晚育津贴的一方为男方就可以了。

领取条件:

1、妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴，妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴;

2、实行输卵管结扎或复通手术的，享受21天的生育津贴;

3、实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴，输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;

4、放置(取出)宫内节育器，享受2天的生育津贴;

5、参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。

6、生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足，高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。