公司续签劳动合同_劳动合同续签

关于原合同到期限，这个续签问题吗，你看看你的原合同上的条款如何规定的。一，如果合同上的规定，之要员工犯不了原则性的错误，就的必须续签合同，有特殊情况必须辞退的外。二，你们就好好的看看合同上签定的内容，安合同的规定续签合同就行吧，如果单位顾意的找毛病刁难吗，你们就上劳动局，请求处理以下吧。三，如果强行你们辞退吗，完全可一安合同的续签规定，请求依法给你们预以补偿损失，因为他担误了你们的，招聘工作的年龄。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

都以为是专家，没一个说到重点的，固定期限劳动合同续签两次就转为无固定期限合同，也就是签第三次合同就是无固定期限的，如果不是个人严重违法违纪或者造成公司巨大损失，公司都不得辞退，直到退休或者公司倒闭。你离职了再签就不叫续签了，自然也不会转为无固定期限合同，开除你也就是赔几个月工资。无固定期限的老员工不思进取，天天混日子养老，不给公司创造价值，这是老板最忌讳的。

谢谢邀请。

作为公职律师，我来答一下。

劳动合同期满，企业应当做以下几件事：

一、企业继续聘用员工

1.补签合同

劳动合同到期以后，双方都无意解除劳动合同，视为双方按照原来的条件继续履行劳动合同，双方存在事实上的劳动关系。原来的条件包括工作内容，工资、劳动纪律等，但合同期限需要重新约定。用人单位应当自用工之日起1个月内与员工订立劳动合同。

2.二倍工资

《劳动合同法》规定，超过一年未订立书面劳动合同，应当每月支付二倍的工资。

如果企业在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，员工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。

二、企业不聘用员工

按照劳动合同法的规定，劳动合同期满，合同终止。除非用人单位以维持或提高原来工作条件，劳动不同意续订的之外，都要支付经济补偿金。企业不想聘用员工，必然导致合同终止。经济补偿按工作时间起算，满一年支付一个月工资的经济补偿。不满6个月，半个月工资补偿。六个月到一年，按照一个月工资补偿计算。

谢谢邀请。

1.你怎么应对？单位的行为属于协商变更劳动合同。你可以选择同意也可以不同意。

如果同意的话，注意工作地点、福利待遇、工作职责等变化，以及新岗位的相关要求。别到时候自己又不适应。我看单位这方面做的还行，工龄合并计算，待遇不变，大框架没问题。

如果不同意的话，可以要求仍在原岗位工作。如果单位没有发生属于不可抗力事件或破产清算注销等事项，原则上不能硬性调整你的岗位。

2.如果单位以你不同意调整岗位，而解除劳动关系。你应尽量应该与单位协商，争取自己的最大利益，争取正常补偿金之外的利益，如双倍补偿等等。

3.具体法律条款，可以依据《劳动合同法》劳动合同变更、解除补偿和赔偿的相关条款。

综上所述，个人建议你，如果新岗位可以接受，那么就到新公司新岗位工作。如果不行，就与单位协商解除劳动合同，争取自己个人利益最大化。

一般不要轻易诉诸法律，进行仲裁、起诉等等。因为这样处理拖得时间会很长，花费精力太多。

先来回答合同到期用人单位是否应当续签劳动合同。答案是肯定的，而且用人单位应当保持原条件或提高待遇的方式与劳动者续签劳动合同。如果是劳动者自己不愿续签，则用人单位无需补偿。如果是用人单位不愿续签或降低原条件与劳动者续签导致劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

那么，如果用人单位应当支付经济补偿金，又以何标准支付呢？简单陈述如下，感兴趣的可以查看本人发布的关于经济补偿金的小文章。

先对比劳动者的月平均工资与社平工资，如果超过社平工资的三倍，则按月平均工资的三倍支付，工作几年支付几个月，最多支付十二个月。如果低于社平工资的三倍，则按月平均工资支付，工作几年支付几个月，上不封顶。工作年限不足半年的，按半个月计算。

另外，经济补偿金支付多少，允许双方进行协商。如果协商不成，劳动者应当及时申请劳动仲裁，避免过时效。

个案有别，具体情况还需具体分析。以上，供参考。

一，正常情况下，劳动合同期已满，应续签或离职。

二，未签合同，仍继续上班，这中间就会出现合同断开期，过段时间，或许会与你再签合同。

三，有了合同断开期，就不是连续合同，只能是新签合同，而不是续签合同，若下次辞退你时，所给予的补偿就只是新签合同的期限，而不是连续合同期限。

四，单位辞退员工，企业会按工龄给予一定的补偿。

五，例如，第一个合同期是3年，期满后，工作3个月后，又新签合同3年，工作9个月后辞退，这时只按1年（3个月+9个月）给予补偿；若是连续合同，应按4年给予补偿。

六，员工工作年限太长，企业无法承受辞退补偿，这是所采取的规避措施。

七，著名企业华为，历史上，有过2次，全员辞职，重签合同上岗，也是这种措施。

符合公司需要没问题，不符合需要，要他干甚？