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用人单位试用期不签劳动合同_试用期内一定要签合同吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-13 13:23:10 人阅读
导读：首先，简短的说，你的公司已经违反劳动法！1、试用期也需要签合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...
首先，简短的说，你的公司已经违反劳动法！
1、试用期也需要签合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
谢谢
法律允许28天内不签劳动合同。
为什么这么说呢？
解析如下：
1⃣，劳动合同法规定，劳动者入职一个月内，应当签署劳动合同。
2⃣，入职超过一个月未签劳动合同，公司应当承担自第二个月起的双倍工资代价。
③如果公司超过一个月不签，就应该承担双倍工资。
④公司可能会问，如果劳动者拒绝签署呢？答案是：这种情况下，公司有权解除劳动合同，不解除，就承担双倍，否则就提供正当理由。
5⃣为啥是28天内？因为法律规定一个月，最长是31 天，最短的月份也是28天
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