公司提前放假无工资_因公司原因没有安排员工上班，工资怎么算？

这个问题的答案，先要看你签订的什么样的劳动合同。具体分为以下两种情况：

如果你签订的综合工时制劳动合同的话，没有上班只能领基本工资的60%，做为员工生活补贴

米哥曾经在东莞一家生产空调的公司工作过，因为当时的空调生产具体明显的季节性，所以做为普通员工， 公司与普通员工签的劳动合同是综合工时劳动合同，即劳动工时按季节结算，平常每个月只发基本工资的60%。如果季度工时超过总工时数，那么就发放加班费，如果不满工时总数的话，只会补发到基本工资。

如果你签订的按月计发工资的劳动合同，那么因公司原因没有安排员工上班，是需要发放足额的基本工资的。

如果签的劳动合同是月薪制，那么如果不是员工原因请事假缺勤，是公司的原因造成业务或是物料的短缺，机器的故障等问题，不安排员工上班的话。提前通知员工的情况下可以安排调休，即正常工作日可以和周末对调上班，但一般每个月不能超过三次。但最终员工没上满班的情况，公司也要全额支持付员工基本工资，不得找任何理由扣除。

所以，基本以下两种情况，如果是公司的原因，造成员工工时安排不足，具体最后发到员工手上的工资，都不能少于基本工资的。如果扣除，就算公司违法，可以依法依规向劳动部门申请仲裁，要求公司补发。

答复：] 你们公司这样的做法是不合法的。

劳动合同签订后用人单位和劳动者就形成了履行劳动权利义务的约定。引申到春节来说，国家规定除夕到初二为法定节假日，加上前后的双休日，一共是7天，这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天，对于你和公司来说，按照劳动合同的履行的要求，本应该形成员工提供劳动，单位支付报酬的双方权利义务。此时公司发出书面通知，告诉员工这几天可以休息，不必来上班，但是并没有提到报酬的事，那自然认为单位选择放弃要求员工提供劳动的权利。同时员工并没有明确和单位表示，我们这几天不要工资了，所以员工并没有放弃自己的获得劳动报酬的权利。公司不想给员工发工资，只是公司自己的单方面意思而已，而且并没有明示。同时，春节前后业务淡季，用人单位为员工多提供有薪假期的例子国内比比皆是，员工接受到公司发出休假的书面通知，并且这个休假通知是将法定节假日一并写入的，员工很自然地认为这是有薪假期。

我是上班族。讲真，让老板无偿发工资有点略过分。老板也是人，不是神，也有自己的难处。但是以我自己为例，不发工资撑不过这个月，所以，希望老板发部分工资用于基本生活，后期加班补上多发的工资。或后期扣掉也可。当然也是根据企业情况，如果企业本身很不乐观不发也无可厚非。自己的人生，别人没有义务买单。只有自己对自己负责。

如果只放一个月工资照付，超过一个月，每月不低于政府规定的标准发放生活费，比如北京市1323元，根据你们那里的情况定。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定， 放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

　　所谓一个工资支付 周期，实行按月发放工资的，为一个月；按周发放工资的，为一周。放假一个月（或一周）内应当按劳动合同约定支付工资，满一个月（或一周）的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费。

明天放假，应该30号发工资，今天还没发，这样的公司让人心寒。我觉得你有点着急了，今天才刚开始，你怎么就知道今天不发了呢？

我之前碰到过跟你类似的员工，一到发工资那天就不断的给我打电话，一直催什么时候发工资？搞得公司会赖账一样，哪怕是在当天24点之前发工资了，那公司也是守信的。你这样一直狂催，你是要债的吗？你工资能有多少？几万几十万几百万？平时工作没看你这么积极，领导催一下你的工作进度你都觉得烦人，也许你会说工资是我应得的，不管多少，必须给我，那我要反问你了，公司请你来付你工资也是要你来完成工作的，你见到哪个领导因为你一次的工作的延误而心寒的嘛？更何况还未必延误。

说实话这种人一般比较自私自利，一件事情关系到自身利益的时候就特别的上纲上线，甚至急赤白脸的，何必呢？该是你的谁也赖不掉，这么急干嘛呢？让人见了只能说一句：吃相真难看。

如果公司之前一直都是按照规定日子按时发放工资，那你只需要安心等着就是了，哪怕公司决定今天不发，它也会说明情况跟所有人说清楚为什么不发，推迟到什么时候发，进入一家公司，不指望每个人都有主人公的精神，但至少跟公司是合作关系吧？合作伙伴一次有难处难道就彻底抛弃吗？在漫漫旅途中，总要相互扶持、相互体谅的，这样才能在一起走的更长远。

希望我的回答对你有所帮助，欢迎大家留言讨论，我是职场领域新作者一叶不知秋寒