入职未满一个月主动离职_刚工作不到一个月就想辞职了,怎么办啊?

来源:大律网小编整理 2022-06-14 06:47:56 人阅读
导读:我的观点:个人已经提交了离职申请,但没满一个月公司让离开了,这不算被解雇,而是个人主动辞职。一、辞职和辞退有什么区别?辞职是员工因个人的原因,主动向公司提出离职...

我的观点:

个人已经提交了离职申请,但没满一个月公司让离开了,这不算被解雇,而是个人主动辞职。

一、辞职和辞退有什么区别?

辞职是员工因个人的原因,主动向公司提出离职申请,视为辞职。所以,只要是员工因个人的原因主动提出的离职,均属于辞职。

辞退是公司出于各种原因,不想继续聘用这个员工了,由公司主动和员工解除了劳动关系,视为辞退。

这两个最好的一个区别就是看主动还是被动。员工主动,则是辞职,公司主动,则是辞退。

二、员工辞职时有什么要注意的?

1、员工的主动辞职需要按规定提前通知公司,并要求是以书面形式,口头的不能作数

2、如果员工不按规定提前告知公司,一旦随意离职并因此对公司造成损失的,公司有权要求员工对公司损失进行赔偿。

3、员工辞职提前通知有明确的规定,试用期为提前三天,正式员工为提前一个月。

4、员工离职提前通知公司,这个事情是员工的责任,不是权力;而对于公司来说,这个事情就属于公司的权力,而不是责任。对于权力,法律规定是允许放弃的。

也就是说:“员工如果不提前通知公司,公司有权追究员工的责任;但是,员工一旦提出了离职申请,公司有权放弃这个等待期,那么,公司就可以要求员工随时办理离职手续并离开公司”

5、这里员工也有一个权力:“就是员工只要按规定向公司提交了书面离职申请,到了法律规定的期限,不论公司同意与否,均看可以办理离职手续并离开公司,无须承担任何法律责任。这个期限就是试用期三天,正式员工一个月。”


三、辞职就一定没补偿吗?

不一定,虽然大多数情况下,员工主动离职,一般公司都不需要给予补偿。

但并不是绝对的,劳动法的一些条款规定了员工主动离职,也会存在需要公司补偿的情况。

比如公司严重违反劳动法,损害员工权益;

比如公司控制人身自由、危险工作不提供防护;

比如公司严重拖欠员工工资;

比如公司采取暴力、威胁、强迫等违法行为。

在这个情况下,员工是可以主动申请离职并向劳动管理部门申请仲裁要求公司给予经济补偿。


四、辞退就一定获得经济补偿吗?

也不一定,辞退虽然是公司主动和员工解除了劳动关系,但是,如果过错方不在公司,而是在员工本身,公司也是无须支付经济补偿金的。

比如员工在试用期被证明不能胜任工作;

比如员工在公司严重违反公司制度;

比如员工严重失职,给单位造成严重损失;

比如员工瞒着公司和其他单位建立劳动关系;

比如员工采取了欺诈、欺骗等手段获得的合同订立;

比如员工被国家机关依法追究刑事责任。


总之,虽然《劳动法》及《劳动合同法》比较的繁杂,个人很难去完全弄得清楚。但是,只要是公司不是有意损害了个人的权益,就无须去和公司闹别扭,就算闹,也是无理取闹。

想怎么办就怎么办。

你好,我是喵姐,感谢邀请!

试用期未满一个月辞职,有没有工资?

喵姐可以肯定的回答你,是有工资的!

你签订了劳动合同,和公司明确了雇佣关系,不管是公司辞退你,还是你主动辞职,都不影响工资的发放。发放金额可以按照你具体出勤的天数,按比例发放。

而且,正常情况下,公司还应该给你缴纳这个月的五险一金。

以上回答均为原创,希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号:喵姐聊职场,和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣!

作为一名IT行业的从业者,同时也是一名计算机专业的教育工作者,我来回答一下这个问题。

以IT行业为例,每年都有不少应聘到程序员岗位的毕业生,因为种种原因在工作一两周之后就选择了离职,不少项目组都遇到过类似的问题,有的公司为了解决这个问题,会采取非常宽松的录取方式,以便于能够发掘并留下更多的程序开发人才。

导致这些准程序员迅速离职的原因大概有以下几种:

第一:自身的知识结构不足以支撑岗位要求。不少计算机专业的毕业生,或者一部分参加过专业培训的非计算机专业毕业生,在面对真实开发需求的时候会感觉无从下手,如果不能在短时间内快速适应,则很容易会选择放弃,毕竟真实的开发场景与学习期间面对的编程实验有较大的差异。我曾经见过一个女程序员,她坚持了3个月,最终还是放弃了,这是我见过坚持时间最久的。

第二:工作方式不适应。在IT行业内虽然不同的技术团队往往开发的产品有所不同,但是有一点是比较普遍的,就是工作强度通常都比较大,对于工作效率相对较低的新人来说,往往需要通过加班才能完成工作任务,这也是导致不少程序员快速离职的重要原因之一。

第三:工作环境。对于IT行业内的技术人员来说,通常对于工作环境还是比较关注的,如果团队中没有技术实力比较强的核心研发人员,或者是公司自身的研发资源整合能力比较差,往往很难留住人才,尤其是处在快速成长阶段的新人。对于新人来说,虽然会比较关注薪资待遇,但是个人的能力成长同样非常重要,这也是为什么很多程序员宁愿选择研发氛围较好的实习岗,也不愿意选择某些公司正式岗位的原因。

我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域,我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我,相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题,或者是考研方面的问题,都可以在评论区留言!

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