拖欠工资要什么证据_没有证据，如何讨要工资？

需要和你一起工作的工友们书面证明、和联系电话、（都要有身份复印件）要有欠拖多少工资的证据、要带有本人身份证、要有时间、工作（工地）地点证明！

需要如下证据：

1.证明你与欠薪方关系的证据，即你与对方存在劳动关系；

2.证明欠薪数额的证据，包括你与对方对账的情况，对方为你出具欠条的情况；

3.欠薪时间，证明你的追讨行为至起诉之日未超过两年的诉讼时效。

谢邀请：讨要工资确实要讲究方式方法，这也要看你面对的是什么样的老板，拖欠的数额、单位是一种什样的经营情况。讨要拖欠的工资，不外乎以下几个途径：

一是直接的；因为你是当事人，知道整个拖欠工资的来龙去脉，凭借和老板上下级之间的关系，就是论事，不必拐弯抹角，也便于沟通。讨要时实事求是的将个人的事情、家庭状况向领导说清楚，请求领导的同情和支持。

二是间接的；通过同学，朋友，亲戚从中协调，为了达到讨要工资的目的，必要的时候只能委曲求全了，也可以通过间接的关系，让出面为你帮忙办事的好友，请老板在一起小酌一顿，以小的投入，换取较大的回报。

三是依法维权；如果以上两种方法都使用过了，而且多次讨要无果，你也不要抱多大希望啦！要勇敢地拿起法律武器，依法维护自己的合法权益。收集好所有的证据，如：劳动合同、工资发放表、工装。包括证人证言等一些材料，直接到劳动仲裁部门进行投诉。

聪明的企业领导都知道，一旦劳资纠纷诉讼到劳动仲裁部门，如果败诉了，不但要支付劳动者双倍的工资，而且有可能还要支付相应的利息，支付诉讼费和罚款。

当然，拖欠的工资，如果数额较小的话，最好不要撕破脸，还是以请求的语气讨要比较好，毕竟还要在同一个屋檐下工作生活，凡事以和为贵嘛。

只要用工，企业就必须发工资。企业逾期不发工资，即为拖工资。

法律法规：

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

根据以上法律法规，如果老板拖欠工资，建议你可以这样做：

1、收集证据

你说没有证据，其实证据无处不在。那你需要收集哪些证据呢？

第一，关于你工资的证据。工资的证据收集方式很多，比如，如果公司是通过银行发放，那银行流水可以作为证据。如果没有通过银行流水发，那线下发放的收据等也可以。另外，公司给你发的offer，如果有工资记录，也可以作为证据。总之，能够体现你工资的书面记录，都可以作为你的证据。

第二，关于你和企业建立劳动关系的证据。这是发工资的前提。这个简单，比如，是否有签署劳动合同，是否有工牌，是否有考勤记录等，是否有购买社保的记录，如果都没有，那同事作证也是有法律效力的。

第三，企业其他违法行为的证据。比如，是否有签署劳动合同，是否购买社保公积金等。

2、和老板沟通协商

既然老板耍赖，说明你和他已经沟通过了，而且沟通无效。在这里要记住，就算老板不给你工资，也不要采取违法的行为去索要工资，这样会让你违法而受到法律制裁，到时得不偿失。

3、通过法律手段

根据劳动法规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”；“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

你可以到劳动局申请仲裁，要求解除劳动关系，并支付你的工资。

现在国家对恶意欠薪处罚很严格，会把老板的行为跟个人信用挂钩，故意拖欠工资的，将限制出国、坐飞机、高铁等。

希望以上对你有帮助！

作者：刘仕祥。

最简单的方法，不要辞职。

好好工作，找公司漏洞，工商税务没有公司不违规的

职位低实在找不到的话，有个损招：

以公司的名义发布宣传文章，内容涉及广告法的极限用词，

找个朋友，截图保持网址投诉到工商总局

这个现在查的很严，罚款是20万起

工商会联系公司，让公司私下调解

公司会把工资发你，你让朋友给工商局出个举报有误，撤回举报的书写证明就行了

如果公司不给你工资，让你朋友1个礼拜给工商总局打个电话，2个月未处理可以直接投诉给上级部门，连当地的工商所一起投诉。超过3个月还不给的话，公司注销不了，20万罚款也会背在法人名下，工商也会注册在案。 算是公司交学费了

农民工工资拖欠问题一直是普遍存在的社会现象，国家为保障农民工的合法利益制订了很多政策和法律法规，同时严厉打击拖欠农民工工资的不法行为。

但是我们又不禁在想，国家这么大力打击拖欠农民工工资问题，为什么还有很多企业和拖欠农民工工资，当遇到农民工工资被拖欠又该怎么办呢？

求助于政府有关部门和法院

01 向劳动监察大队投诉

最简单的办法就是打电话向当地的劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。

他们会根据《劳动监察保障条例》，依法对用人单位进行监督检查，并责令企业支付被拖欠的农民工工资。

02 向法院提起民事诉讼

所劳动仲裁不予受理或对仲裁不认可，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，要求法院判决执行。

另外按照《劳动法》第五十八条的规定，企业不仅要支付原来农民工应得的工资，还要加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

综上，以上两种途经是专业解决农民工工资拖欠问题的主要途经。

不过按照题主所说，自己没有什么证据，那在受理上可能就存在难度，而且耗时时间比较久，一般农民工没有太多文化是应付不来的。

如果条件允许可以聘请专业的律师。

求助于传统媒体和新媒体，通过曝光来索要工资。

传统媒体就是电视台、报纸和电台，通过记者采访进行曝光，用社会舆论给企业压力，让他们迫于压力而解决农民工工资。

新媒体就是求助于微博、微信公众号、今日头条等自媒体平台，进行曝光。

现在自媒体平台受众广、传播速度快、社会影响力巨大，对于拖欠农民工工资的热点问题会形成很强烈的社会舆论压力。

促使有关部门介入调查，同时让企业迫于压力尽快解决工资拖欠问题。

还有一个值得注意的问题是，要抱团取暖，大家一起团结起来讨薪。既能加了讨薪的信心和力量，也能给涉事企业更大的压力。

但是要保持机理智，不能采取极端的方式暴力讨薪，扰乱社会秩序，威胁人身安全。

要做到依法维护自身的合法权益，也要保持理智不能冲动，以免因小失大造成严重后果。

单位欠的还是包工头欠的？有没有欠条？包工头拖欠的或者虽是单位欠但打了欠条的，可以直接到法院起诉。单位欠的没欠条可以到劳动监察部门投诉或申请仲裁。