正式员工什么情况下会辞退员工_如何合法辞退员工？

他是老板，你是员工，既然领导要辞退你，他肯定就能辞退你，除非你是怀孕或哺乳期女职工，你现在需要弄清楚就是能不能获得补偿。

首先要弄明白为什么要辞退你，有没有正当理由，比如你严重的违反了单位工作记录，或者

严重失职，给用人单位造成重大损害的；或者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者被依法追究刑事责任了。

因为以上原因被辞退，赶紧走，别说维权了，没找你要赔偿就不错了。

如果单位领导要辞退你，你没有什么过错，单纯的就是觉得你能力不行了或者不想用你了，那么按照相关规定，你可以获得补偿的：

一、N＋1的工资补偿。

如果你已经是这个单位工作十年以上老员工，签订了无固定期限的劳动合同，可以获得2N＋1的工资补偿，这个N，代表工作年限，这笔钱是由单位补偿给你。

二、失业金。

如果你缴纳失业保险够一年以上，可以领取失业金，最长可以领取2年。这笔钱是失业保险中心发。

三、失业期间代缴医疗保险费。

在你失业，领取失业保险金期间，失业保险中心可以为你代缴医疗保险，最长可半年。这笔钱是由失业保险中心代缴。

如果单位跟你好聚好散，该赔偿你的都赔了，也没啥可维权的，如果单位不给你赔偿，你可以去当地的人力资源和社会保障局仲裁科，申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁也很简单，需要证明你和单位之间的劳动关系，还有工作年限，这些都是需要你自己举证的，你要有相关证据，至于辞退你的原因，是需要单位举证的。

我们国家劳动法对劳动者的权益保护很好的，很容易赢，如果你确实受委屈了，那么就去告他吧。

如果公司要"辞退"员工,那么就一定要有辞退的理由.否则后面就会有很多的麻烦事情,最后是有可能解决,但是对于企业来讲,这样会浪费企业的各项资源,得不偿失.建议企业和员工协商,劝其自愿提出离职,这样的话不会造成遗留问题.如果你是老板,那么自然希望完事"宜简不宜繁",如果你是雇员那么这样一来不但解决了老板棘手的问题又不至于造成企业和被辞退者之间的矛盾,"大家好才是真的好!"

哈哈哈 我上家公司老员工都是被老板给逼走的！活生生逼走的！！然后给新来的员工讲这是为了让公司注入新鲜的血液！！我现在还记得CTO走的时候看我们说了一句话：各位自求多福吧！帮不了你们了……我先走了……

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”）； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 符合上述六条中任意一条的，你辞退他可以不用付经济补偿金。

我们厂老板从来不辞退员工，只用一招，员工自己走人。

我们厂是灯饰厂，老板是台湾的，公司人数最多时，将近2000人，现在只剩400多人，不过老板从来没有辞退过工人，都是员工自已主动辞职走人的。

控制加班是老板的拿手好戏，今年受疫情影响，客户取消了大批订单，导致工厂没有多少事干，但是老板也不辞退员工，也不放长假，就宣布：由于订单不足，货源减少，即日起不用加班。

我们厂的工资构成是，底薪+全勤奖+加班费，每个月工资主要靠加班费，如果不让加班，每个星期就上5天，每天8小时，那么工资就是底薪1720十全勤100共1820元，再扣房租，伙食费，所剩无几了，员工挣不到钱，自己就辞职走人了。

在这个厂干了十几年，从来没见老板辞退过人，想让哪个员工走，找个理由，直接不让他加班，自己受不了，就主动辞职了。

1、公司裁员，要支付你一个月的经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）2、如果合同约定试用期3个月，公司没有考核或无理由推迟转正的，你还可以要求3个月工资差额（即转正工资和试用工资）补偿3.严重失职，违反公司规章制度，给公司造成重大损失等等情形，都可以依法辞退员工。

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

1、如果员工犯了盗窃罪、故意伤害罪，抢劫强奸杀人等等触犯国际刑法的罪，公司可以开除或者辞退。

2、员工严重违法公司规章制度，注意是严重违反，公司可以开除或者辞退。

3、员工在试用期间工作能力不足，甚至还给公司带来经济或者其他方面损失的，满足不了公司用人标准的，公司可以开除或者辞退。

4、员工在其位不谋其政的或者贪污、营私舞弊等等，公司可以开除或者辞退。

5、员工人在曹营心在汉的，吃里扒外，泄露公司机密，帮助别的公司工作，与其他公司产生劳动合同的，公司可以开除或者辞退。

6、除了以上几种情况，公司不可以无故开除或者辞退员工，职场新人们也应该好好自律，别再糊里糊涂的就被开除了，要用法律的手段保护自己。