私企不签合同不交社保_公司不买社保，不签合同。该怎么办？

一、不交社保属于劳动者单方解除劳动合同的法定事由

因此，你可以直接告知单位解除劳动合同，要求单位予以经济补偿，按《劳动合同法》规定，工作一年补偿一个月工工资的经济补偿金，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月补偿半个月。单位不支付的，可申请劳动仲裁。

二、不签劳动合同超过一年视为已签订无固定期限劳动合同

并且从第二个月起至一年应付双倍工资，也就是11个月的双倍工资，这是《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》明确规定的，单位不支付的，可申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应在一年内提出，否则，仲裁机构不予受理。

三、不交社保仲裁不受理

不交社保及住房公积金的，应当向社保征收机构和住房公积金中心反应，要求二机构履行职责，督促用人单位补交社保和住房公积金。

我长期担任公安局公职律师，以上分析是我多年的职业经验，仅供参考。若有兴趣，可以加关注，我将为你带来更多刑事和生活法律知识，帮助你解决困惑！

欢迎点赞，在评论区留言发表你的意见！只要你留言，必将抽空回复！

谢谢你的邀请其实这个问题的回答是非常简单的，答案也是非常明显。2008年新发布的劳动合同法至今已经有10年了，在这10年里面我国的劳动合同制度的签订局面已经进行的较大的改变。

彻底改变了，以前有事实劳动关系而无劳动合同的局面。不仅如此我国的社保缴纳也已经逐步走上正轨。2008年以前，企业普遍给员工缴纳社保的比较的少。那么在10年后的今天企业给员工缴纳社保已经形成非常固定和规范的局面。

有劳动关系就需要缴纳五险一金，这已经是全社会的共识，无论是企业和员工都非常了解，企业也不敢承担不缴社保而带来的违法责任。

但是，即使如此也不排除仍然有一些不良企业在事实劳动关系的同时，不与员工签订任何书面形式的劳动合同和协议，这给企业和员工带来了较大的风险，企业会存在较大的劳动仲裁和纠纷员工的利益受到侵害。

那边作为职场中的你来说，如果抵御计入企业没有签订书面劳动合同企业以此为理由和藉口，不与你缴纳社保，您可以提起以下请求：

1.首先可以向劳动仲裁机关提起劳动仲裁，有劳动仲裁机关发出仲裁通知书给企业，企业在接到仲裁通知书的同时，应当提供仲裁需要的证明材料。企业在这时就需要提供相关的各类数据，进行证明自己不存在劳动违规的责任。

作为员工需要准备相关材料，比如说考勤记录，比如说工资条信息，比如说工作邮件，比如说相关的工牌信息，证明自己存在事实劳动关系。

在提起仲裁的时候，请求仲裁请求：要求企业按时足额缴纳相关社保、公积金。

2.员工还可以向法院提起诉讼，要求企业支付应当支付的缴纳的社保费用金额。可以同时要求解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。

企业会承担很大的劳动责任，不仅要补缴应当缴纳的社保和公积金，还需要缴纳因此而产生的滞纳金，另外还需要支付员工的经济补偿金。

时至今日企业在违法不缴纳社保的时候，他的劳动风险是非常大的，会选择缴纳五险一金，会在企业的缴纳社保基数的进行操作。

你需要保留好证据，在自己找好相应工作的时候，向法院提起诉讼；要求企业支付相关的费用以及补偿金之后，解除劳动合同，同时不耽误你的下一份工作。

六合同风，资深人力资源总监，求职面试辅导，劳动法规辅导，职业发展辅导，职业生涯规划。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，公司为何员工签订劳动合同，也没有帮员工交纳社保和养老保险，该怎么办？如果遇到这种情况，你所在的工作单位没有和你签订任何的劳动合同，也没有交纳任何的社保待遇，那么这种情况就应该要求你所得的单位签订劳动合同和缴纳相应的社保待遇，当然如果说企业单位明确拒绝签订劳动合同和缴纳社保待遇的话，那么依据相关的规定，实际上公司违反了劳动合同法的规定，它属于一个违法行为。

所以说我们可以通过法律的途径来解决这样一个争议，比如说你可以提醒一个劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会出面来解决这样的一个问题，那么依据劳动合同法的规定，只要是公司和员工建立了全日制的劳动用工关系之后，那么就应该依法签订劳动合同，在签订劳动合同之后，也就应该依法去缴纳相应的社保待遇，所以说企业单位具有不可推卸的责任和义务来签订劳动合同，并且为员工缴纳相应的社保待遇。

反之，如果说我们作为企业单位的员工，那么这种情况下，我们应该如何来申诉自己的一个合法权益呢，首先应该通过面谈的方式来进行解决，当然如果面谈在无果的这个前提条件下，那么才可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来进行解决，但是任何条件都应该符合法律的一个条件的约束，不要自己盲目的来，按照自己的性格，解决这样的一个问题。

感谢阅读，请加我的关注。

有的省份法院认为给劳动者发送的录用通知书以及签订的员工入职申请表，并具备相关主要合同条款内容的，员工入职后也实际履行了，也视为形成了书面的劳动合同。对于员工而言，应积极与用人单位沟通签订书面的劳动合同，并且应将沟通的过程以证据的形式固定下来，方便维权。

对于社会保险，是法律规定的用人单位的强制义务，但现在部分法院认为此项不属于法院处理范围，员工应向社保部门反映。

首先，感谢邀约。这个问题和我前面回答的几个问题是具有相似之处。除了，没有预先商量好年薪待遇，其他都差不多，不签合同、不买保险。

我们需要明白，按照劳动法，公司与劳动者不签劳动合同本身就是违法行为，这一点公司就是已经存在过错。至于你们开始谈好的条件年薪12万，这个需要有证据证明，通过法律途径，可以要求单位支付双倍工资，双倍工资最高补偿为11个月。

被辞退之后，公司如果还拖欠工资不愿意支付。那么，可以采取以下三种方式解决：

1.先去找公司领导进行协商，索要因拖欠而未发的工资。

2.其次，如果与老板协商未果，就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。

另外，需要通过法律途径讨要报酬，就需要你有证明。证明方面，必须要能够证明确实存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、工作服装、工作往来信息记录、同事的证词证言等等。工资内容包括，基本工资、加班费、奖金、津贴、绩效提成等全部的费用。总之，月工资+奖金绩效（年终奖、十三薪、考勤因素调整以后的应得数额）=月收入

3.最后，如果劳动监察大队处理以后还是不行，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。从劳动者离职或者被辞退开始算，劳动仲裁时效为一年！

申请劳动仲裁的大概流程：

1、去找当地社保局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带的资料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给原单位答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，公司不签合同、不交保险；依据相关的法律法规，都可以找相关部门申请，要求公司作出赔偿，前提是带好各种证明。

希望我的回答对你有所帮助，有问题[机械奶爸]陪大家一起探讨。

您好题主，大家好！作为一支有丰富办案经验的首都律师团队，之前接触过很多起类似的案件，简单分享一下我们对该问题的经验看法或处理建议，若对您有所帮助，请【关注】一下，获取更多法律帮助。

不签订劳动合同违反哪些法律条文？

用人单位不和劳动者签订劳动合同，不给缴纳社会保险，肆意克扣工资，强迫加班，不给加班费等等违反劳动法律法规的情形仍然司空见惯，但说实话总体情况比前些年好转很多。目前此类违法行为多存在于劳动力密集的、老板法律意识淡薄的中小企业。要是真遇到单位不给签劳动合同，不缴纳社会保险，是否合法合理呢？我们该如何维权呢？

我国《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

我国《劳动合同法》第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

极速法理给劳动者们哪些维权建议？

用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第38条、第46条、第47条规定解除劳动关系，并建议向单位主张：

1. 支付每满一年给予一个月的经济补偿。
   

2. 补交存在劳动关系期间的社保。
   

3. 如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

极速法理建议劳动者们这么做？

维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
   

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“工装工牌”等能够证明身份的证件或物件；
   

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
   

4. 考勤记录；
   

5. 其他劳动者的证言等。
   

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你可以据（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“工装工牌”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供证据材料。当然证据越多越好，充分证明你和用人单位的实际发生劳动关系。

建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。希望大家的麻烦事尽快得到解决~

关注【极速法理】，推荐阅读

• 您若是企业管理者推荐阅读《不签劳动合同对用人单位潜在风险更大？》一文。
  

• 您若是劳动者推荐阅读《签订劳动合同的十大注意事项》一文。

欢迎在评论区发表自己不同的观点，若有其他劳动法方面的法律问题请【关注】后提问，我们将及时给与解答。这里是【极速法理】，法律视角看世界。