因公司拖欠工资被迫离职如何举证_老板拖欠三个月工资，该如何维权？

谢邀，题意中没写明何假期，一，如是国定假日，例如春节，国庆，五一，包括婚假，丧假，星期天等等国家所规定的假日休息期间，企业应根据相关劳动法律给予职工合理的工资，換句话说，也不能克扣职工工资。当然奖金虽也是属工资类，但那是多劳多得范畴，公休期间，也就没有奖金。

二，企业经营状况总有好坏，对长期经营亏损，在此期间经常性待工，企业资金缺乏，有时有的车间任务欠缺，无法正常生产，企业宣布停工，并经工会职代会审议通过相关章程，给予相关人员下岗或待工回家，发放每月一定的生活费补贴，那也是一般亏损企业常有的办法。

上述第一种，国定假日期间，企业不按国家规定乱扣职工薪水，企业属违法行为，职工可与企业合理交涉，讨回公道，如得不到企业公正待遇，可向企业所在地劳动仲裁机构申诉，给予支持解决。如是第二种情况，本人认为也是在合情之中。

职工遇有第二种情况，这也是件很被动的事，双方谁也不愿意这样做，因生产任务不足，新产品研发后劲不足，说明产品老化，在市场，所生产产品销售遇到阻力，有的甚至长期处在亏损阶段，职工要求得生活来源，无奈之下，那么职工就应根据相关法律要求，以正当理由，提前一月向企业提出辞职申请，企业也应按国家法律对职工给予补偿，这也是常见的事。

以上个人见解，如有不妥，请予指正。

这摆明了欺负人啊，这种没诚信的公司迟早要倒闭，

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

当然知道方法还是不够的，还要留证据，现在到处再讲证据

一、劳动合同

离职了单位拖欠工资，首先你需要保证证据，把自己的劳动合同找来了，找到劳动合同，然后与公司人事沟通，要求他们给你支付离职工资。

二、拉社保记录

如果你的劳动合同没有了或者没有找到，那么你就拉一下自己在社保记录，然后与公司人事沟通，如求他们给你支付离职工资

三、工资条记录

如果你的劳动合同和社保记录都没有了或者没有找到，那么你拿你的工资条记录保存好，然后与公司人事沟通，如求他们给你支付离职工资希望对你有所帮助！

劳动者在公司工作时，遇到公司长期拖欠工资，首先应与公司负责人沟通申请结算工资，分析公司具体是什么原因拖欠，是公司经营遇到困难，还是公司文化就存有不合法的“拖欠

HR桔子姐对此问题“公司长期拖欠工资，申请离职后离职证上写的个人原因离职，还可以申请经济补偿吗？”的观点如下

一、什么原因导致公司长期拖欠工资

由于题主未有明确公司是什么原因长期导致拖欠员工的工资，仅拖欠员工工资这件事情，公司就是属于不合法的，更何况是长期，那么问题也是反映了公司员工在坚持这么长时间未能领到工资的情形下，首先通过与公司协商解决工资拖欠问题，是否是全体员工都拖欠，还是只是某个员工拖欠，由于员工自身问题导致企业不认可工资的结算？在此题主未有明确表述，未能具体给到你分析。但假若是公司有意拖欠工资，首先员工到当地劳动行政监察局备案，由当地劳动行政部门解决，若是经此公司仍未及时支付工资，可向劳动仲裁申请。

二、合法维护自己的权益

虽然题主描述是自己主动申请离职，但我的观点认为：员工可以通过举证证明，因公司长期拖欠工资，所以逼迫离职。在申请劳动仲裁的时候，也是有利劳动者的，向公司要求支付经济补偿金的。依据如下：

◆ 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

◆ 同时根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。

要领取失业金的话，需要非本人意愿离职的才能领到，如果你是主动提出离职，也就是个人提出离职的话是领不到失业金的。

另外领取失业金是交满一年可以领取两个月，最多不超过24个月。毕业证的领取标准是按照个人离职前月平均工资的40%，但最高不超过当地的最低工资标准。如果是因为拖欠你的工资被迫离职的话需要收集相应的公司拖欠工资的证据，另外这个也不是提出离职的，必须必有原因，一定要让公司提出与你协商解除合|才能领到失业金。

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于这个情况，只能觉得这个公司套路还不够深。在现在，如果哪家公司以克扣工资来逼迫员工离职，那真的太LOW了。这简直是公司送一血的节奏。

那么如果遇到公司想通过克扣我们的工资，来变相逼迫我们离职，应该如何维权？

如果你不想走人，想继续做下去，那就别往下看了。因为到这种地步，你想维权，一定是做好走人的准备了。

一、公司克扣工资，属于被迫离职的情形

如果公司无故克扣员工的工资，这属于公司未足额发放工资的情形，那么我们可以以此为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，同时还可以要求公司补回克扣的工资。

二、公司克扣工资，要如何取证，要注意哪些？

1、要记住的是，凡事涉及到劳动仲裁，劳动合同或证明劳动关系的材料，都是必须的。

2、证明克扣工资则需要这些证据：克扣工资前的工资结构和工资额度，克扣工资后的工资结构和工资额度。形成一个对比，才能证明公司有克扣工资。

3、这里要特别注意的是，公司克扣工资一定要以书面盖公章的有效通知为准，千万不要相信公司口头的说法。否则到时公司反悔就被动了。

4、千万不要自己写辞职书，不然就没机会了。

三、我们如何去申请劳动仲裁？

1、收集好相关的证据。

2、劳动仲裁的请求包括：要求公司补发克扣的工资；因公司克扣工资而被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金；如果有其他的请求，则一并可以要求。

以上回答，希望可以帮到您！

你申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，跟公司说你工作交接不清是两码事，也就是说即使你真的工作交接不清，公司也理应支付你拖欠的工资。

你付出了劳动，公司就得支付你劳动报酬，即工资，这是你作为劳动者的权益，受劳动法保护；而工作交接不清，除了跟经济补偿金有关，还跟赔偿金相关，当然前提是公司得拿出证据，证明因为你工作交接不清给公司造成了损失。

及时足额支付工资是公司的义务

《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

这一法条规定，在员工付出了劳动情况下，向员工支付劳动报酬是公司的义务，且是及时、足额，不得拖欠以及克扣工资。

只要公司已经造成了拖欠工资的事实，即使公司和员工存在其他劳动争议的情况下，比如你所说的工作交接不清，公司也理应支付你拖欠的工资，一码归一码。

你可以向当地的仲裁委员会申请仲裁或者向法院申请支付令，都可以拿回属于自己应得的工资，这点是毋庸置疑的。

工作交接不清和经济补偿金、赔偿金相关

拖欠工资和工作交接不清是两码事，那工作交接不清和什么相关呢？

《劳动合同法》第五十条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

做工作交接是员工离职时的义务，若员工没有在离职的时候做交接工作，那么公司有理由暂时不支付经济补偿金。

员工没有做工作交接或者交接不清，给公司造成损失的，需要承担赔偿责任（赔偿金），当然公司需要证明两者的直接因果关系。

具体怎么做呢？

你申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，公司说你工作交接不清，怎么辩护？

首先，我们前面分析过，公司支付你工资是公司的义务，跟你工作是否交接清楚无关，你无须担心，通过法律途径，可以拿回工资。

其次，假如你还没有正式离职，你可以根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，解除同公司的劳动合同，并要求经济补偿金。

员工单方面离职有两种情况，一种是无因辞职，即只要提前三十日向公司书面提出离职，时间一到就可以离开公司，就是我们常说的主动离职，没有经济补偿金；

一种是有因辞职，公司本身有错，损害了劳动者的权益，劳动者可以解除同公司的劳动合同，并要求经济补偿金。

公司拖欠你工资，符合《劳动合同法》第三十八条第二项规定，你可以行使你的有因辞职权。

上面分析过，公司说你工作交接不清，那么这笔经济补偿金，公司有理由暂时延迟支付，等你“交接”完工作的时候再支付。

最后，公司说你工作交接不清，怎么辩护问题？若你有书面交接书，那么可以证明你做了工作交接，至于公司所说的工作交接不清，公司需要证明哪里交接不清，举证的责任在公司方。

若没有书面交接书，存在交接不清的可能性就会很大，事后再做书面交接也来得及，再次重申这和拖欠工资无关，两码事。

即使公司提出由于你交接不清，给公司造成了损失，要你承担赔偿责任，公司也需要举证，你工作交接不清和给公司造成的损失之间有直接因果关系，还有损失多少？实际工作中这点，其实很难举证的。

总结

在员工付出了劳动情况下，支付劳动报酬是公司的法定义务，即使存在其他劳动争议，一码归一码，也不影响劳动报酬的支付，记住这一点，千万不要给公司唬住了。

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