临时工工资单能入账吗_点工工资可以造工资单吗？

一、临时工工资没有劳务发票可以直接做工资表以发放工资的形式核算，而且需要申报个人所得税。具体会计分录是：1、计提时：借：管理费用-临时工工资贷：应付职工薪酬2、发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。扩展资料劳动法对同工同酬相关法条规定第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。四、“临时工工资”的税务管理企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目，并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。国税总局公告2012年第l5号明确：接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等依据。

答案很明确，这种做法不合理。

因为临时工人企业工资手册上没有登记，并且没有为他们交纳五险一金。所以不能用工资表来发工资。

你想一想，任何一个企业，形成利润之后都做临时工的工资表来冲利润，那谁都不用再交企业所得税了。

开个玩笑，我相信你的临时工是真实的，工资也是真实的，但要有合法的凭据才能入企业的成本和费用，合法的凭据就是正规的劳务发票。

取得正规的劳务发票有三个途径。

第一、在临时工中找一个负责人，到工商局办理个体营业执照，让他做业主，再到国地税办税务登记。如果你是小规模纳税人，他就直接给你开增值税普通发票，在网上申报给国税局缴增值税。如果你是增值税一般纳税人，他可以到国税局窗口代开增值税专用发票，在窗口缴税。这样你就取得了正规的增值税劳务发票。

第二、如果你用的临时工人员不是很多。可以让他们自己带着身份证到项目所在地国税局为你代开劳务发票，并在窗口缴税。这个方法简单，但是临时用工人员数量不能太多。

第三、找一家正规的劳务派遣公司。将你的临时工人变为派遣公司的派遣工人。然后派遣公司给你开具正规发票。这种方法做起来你很省心，但是费用相对比较大。适合雇工人员多的建安企业。

通过以上三个途径，取得了正规的增值税发票后，你的成本费用就没有问题了，你的做法也合理了，不用再担心了。你付出的是税款，得到的是安心。

临时工工资应作为普通职工工资处理，在发工资时借：应付工资贷：现金以前的临时工工资你当作日常费用入帐了，那是不合规范的。

　　问：您好，我是一家种植企业的会计 ，主营业务是种植甘蔗，我公司每年都要请很多临时工来除草、施肥等，然后支付其临时工工资。

我公司是这样处理的，自制一张工资表，然后让临时工领款后签字，即作为入账的原始凭证。，我公司的处理正确吗？支付临时工工资要取得税务局的正式发票吗？谢谢！！！　　答：您好！　　对于支付给具有雇佣关系（有劳动合同）临时工的工资，由于存在雇佣关系，企业应根据《企业所得税税前扣除办法》第十九条：“在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工。”的规定，在计算企业所得税时，将这些临时工作为计算计税工资职工人数的范围。而对于支付给非雇佣关系（无劳动合同）临时人员的工资，由于不存在雇佣关系，企业实际上是在支付该临时工的劳务费，在计算企业所得税时可以根据该临时工提供的合法发票（劳务费发票）在税前全额扣除。　　如果您公司与临时工签订合同 ，我们认为这样处理是正确的，否则需要取得劳务发票才可以入账并据实扣除。

一、可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；

1、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬；

2、通过银行代发工资，显得更加便捷、方便、快捷。

二、其他人的工资也应该通过工资表的形式计算发放呀，入帐的时候做：

借：应付职工薪酬-工资

贷“现金

工资表的发放就做到合法才成，不是任意造一个就行，符合工资表的形式最少要有：职工档案，领用人签字等手续才可以入帐的。

如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。

扩展资料：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

参考资料来源：

如果做劳务费，就必须要税局开具的劳务发票，建议做成临时人员工资，入职工薪酬。 因为临时工没有签订合同，所以计提的三费就算计提了，也是不能税前列支的，只能作为劳务报酬进入成本列支，但是，有些单位是不以工资作为计提三费的标准的，那么计入工资也就没有关系了。 做成临时人员工资，入职工薪酬。做应付工资处理的话，需要提三费，还有社保基数要核查的，临时工没交社保还要补缴不划算。主要看能不能拿到发票入账，如果没有，还是通过工资比较划算。

如果是整建制承包的，用“农民工工程价款结算单”加劳务发票入账，如果是临时工工资，用工资表入账。没发票只能用工资单入账