让员工离职怎么说_辞职理由怎么说最好？

关于这个问题。首先看你是喜不喜欢这份工作。如果你特别喜欢和需要这份工作的话，你和领导沟通沟通。是什么原因导致领导要你离职？第2条。如果不是你喜欢的工作，领导打电话叫你离职，那么你就不要去给领导沟通了。直接申请离职就行了。第3条。如果你犯了公司的规定。做错了什么事情？你应该找领导给你说清楚。所以不必要去做其他解释。因为领导已经打电话叫你离职，所以证明你做错了很多事情。或者你的能力不够。为公司带不来收益。所以这是导致领导打电话叫你离职的原因吧。

根据题目描述，您提出了两个问题，下面让我为您逐一解答：

一、针对你第一个问题，作为员工肯定有拒绝权，这个只是公司要求写而已，并不是强迫，所以没办法说这种情况合不合理。但对于员工本人来说，可能存在无法接受、觉得不合理的心里。

二、针对这种情况，应该如何应对？这个要看员工自己的态度，假设员工对于这种情况是拒绝的，不同意的。而且出现公司要求员工写离职申请单，那么一定是公司不想要这个员工了，想要员工自己写自愿离职，以达到让员工走人又不支付赔偿金的目的。所以员工应该按照以下情况去应对：

1、首先拒绝公司的要求，严肃说明自己不会写离职申请单。即便是写，也是勾上辞退，且自己不会签名。

2、基于上面这一点，那么公司就会采取其他的一些非正常途径让你走的方式，记住任何涉及到认定责任、解除劳动关系的纸质资料都不要签名。同时这个时候你就要想办法收集对你有利的证据，便于后期去劳动站申请仲裁。

3、需要收集的证据有劳动合同、考勤记录、工资条、公司要辞退你的证据等等

4、公司最终以某种理由开除了你，那这个时候你就可以带上你的证据资料去劳动站申请仲裁了。如果对仲裁环节不清楚，可以请援助律师，是免费的。

综上所述，遇到这种情况一定要沉住气，不要急，从容面对，争取自己的合法权益不受损害。

谢谢邀请。

很多时候，公司不会主动辞退员工，因为辞退员工首先要付赔偿金，一个两个还好，多了的话公司可吃不消，还会背负一定的法律责任，搞不好还要应付仲裁和官司。所以，能让员工主动提出辞职，对公司的利益而言，是再好不过的。那么，公司HR经常采用以下8种方法，巧妙让员工主动离职：

1、不安排工作闲死法

公司对想要辞退的员工不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。

2、加大工作负荷累死法

在一定的时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务，或者加大工作量，“累死员工的”方法。

3、调动岗位法

频繁给员工调动岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，产生心理落差，严重影响情绪和心情，从而不得不离开的方法。

适用员工：技术型人才，中层干部

4、陌生项目法

交给员工一个根本不熟知的项目，限定他的规定时间内完成，然而员工根本无法完成，从而不得不离开的方法。

适用员工：对公司有贡献，但现在落后而居功的员工!

5、降级法

对想要辞退的员工降级，降到他能接受心理底线以下的职位，导致员工离职的方法。

适用员工：中高层业绩型管理人才

法律后果：轻

6、退休法

又叫内退法，很多行业采用，达到一定的工龄，一次性补偿费用，然后离职的方法。

适用员工：普通型员工

法律后果：中

7、示弱劝退法

通过展示公司发展很艰难前景很不乐观，从而让员工感到再干下去没有任何前途从而主动辞职的办法。HR经常使用，对“演技”的要求颇高。

适用员工：战友级员工

法律后果：轻

12、违纪法

制订合理的制度，合理调整员工，根据员工违反制度的事实，解除劳动合同。

适用员工：任何员工

法律后果：中

当然这样的做法都是实在没有办法的现在，如果员工不适合岗位还是可以直接沟通的。最好不要使一些不道德的伎俩。在保障双方权益的情况下接触劳动关系。

所谓员工主动离职是指员工自己想离职并且通过书面的形式向公司明确表达了离职意愿，这种情况下，人事即HR工作人员可以做个员工访谈，了解下离职原因，跟其主管商议后如果上级主管也不想挽留该员工的话，直接办理工作交接和离职手续即可。

但是如果员工并不想走，而是公司想开掉员工，又不想给予离职补偿，想让人事去跟员工谈，让员工按照主动离职离开，这种就比较难办了，也是现实最容易出问题的一种，

有经验的HR一般会先去跟其主管聊一聊，摸清楚这个人的情况和秉性，然后再跟员工进行初步的沟通，了解下员工对于离职的态度，然后再根据具体情况做进一步的工作，具体的做法那就八仙过海各显神通了，有的动之以情晓之以理，有的威逼利诱毫无下限，其实真的没什么好说的，HR也不好做，尤其是遇到又抠又无视法律的老板，夹在中间真的是很难受的。

其实最好的做法，还是尽量遵守法律的规定，辞退员工，该给补偿给补偿，不要奢望让HR靠谈判技巧去节省裁员的费用，现在员工的法律意识都很强，各种信息的传播也非常的便捷，企业在管理上尽量规范一些，用人上更大气一点，在招聘时更谨慎一些，这样才是长久之道。

一般来说，职场是一个讲究效率的地方，大家也普遍采用“中庸”的做事方式，不会轻易去得罪人。

所以，即使你的领导想辞退你，绝大部分是会找你沟通，说明情况，让你主动离职。这样，一方面可以避免其他方式带来的不可避免的后果，如：和你关系闹得很僵、影响到工作的正常开展等；另一方面，找你沟通，让你主动提出离职，是所有方式中，能给你保留面子、也是比较有效率的做法。

除了沟通一致，主动提出离职以外，还有其他领导常用的方式。

一、 不给员工分配工作、或者是分配超额的工作。

1、不分配工作是除沟通一致，让员工主动提出离职以外，多数领导采用的方式。

不分配工作，如果是办公室类型的工作还好，如果是一些市场方面的工作，上级领导会直接接手员工负责的市场，从员工的角度来说，自己已经没有了市场、客户，无法继续再工作下去。

这种方式，如果是遇到抱着“算了吧”的员工，可能很快就自己提出离职，达到领导预期的目的。

但也会遇到死磕到底的员工，你不给他分配工作，他也完全不担心，每天正常上班、下班，就正常领着工资不做事，正和他意。

所以，不分配工作的方式，有明显的弊端，主要是看哪一方首先坚持不下去。

2、分配过多的工作

这种方式，主要是想用过多的工作量，让员工知难而退。

当然，伴随给过多工作量的，还有领导工作挑刺、不让员工写加班申请等，让员工觉得自己很委屈，继续工作下去也没有意义，所以主动提出离职。

这种方式也有它的弊端，就是员工可能是：领导给他做什么，他就做什么，但绝不加班加点的去做，保持坦然，到点还是正常下班，做不完的第二天再接着做，让领导无计可施。

二、 工作挑刺

这种方式，主要是领导对员工完成的工作都诸多挑刺，各方面的为难，让员工觉得无法忍受而提出离职。

三、 领导言辞比较恶劣、联合办公室其他人员排挤员工

这种方式就比较极端，一般出现在员工和上级之前工作中就有摩擦的情况，上级领导不会好好找员工沟通，主要是采取一些比较过激的方式，平时工作中员工犯错就言语辱骂。

同事，部门其他员工不管是迫于领导的压力，还是主动想和该员工划清界限，都一起不理该员工，让员工觉得孤独无助。

四、 不给员工加薪、同薪或者是降薪调整员工的岗位

和员工沟通一致，或者是不经过沟通，把员工调整到职位比较低、或者是要求比较低的岗位。

这种方式，领导可能就是随便你的想法，岗位调整后，你想辞职也可以，如果你觉得无所谓，可以继续工作下去，领导也能接受。

当然，这种方式，正规的公司、有法律常识的领导不会这样做，因为劳动法规定，不经和员工协商一致，是不能擅自调整员工的岗位的。

综上所述，如果领导想要让一个员工主动提出离职，不会毫无表现，都会采取实际的行动。

但作为一个合格的管理者，你的下属，无论是本身不适合岗位或者是因工作能力的原因，达不到岗位的要求，如果从公司的角度想要辞退员工，都请尽量考虑到员工本人的感受，无论是利益上的还是员工自尊上的，避免采取一些过激的做法。

我们在职场中也能发现，原本并没有那么多“刺头”，大部分人都是被逼无奈才和公司有正面冲突。如果能好好沟通解决的，何必做一些即伤害公司利益，又伤害员工的事情。

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在总结较好的理由之前，雷崔先为您示范几条错误的理由

错误理由1：我无法胜任这份工作

乍一看这个理由非常谦恭，将自己的姿态摆的很低，一定会成功辞职的。

其实，这条理由有两个误区和一个弊端。误区——1、胜不胜任这份工作，不是也不需要由员工自己评价，人事部门会给出结论。2、你无法胜任这份工作，需要你作出努力，而不是选择破罐子破摔辞职解决。弊端——这个离职理由会留在人事档案中，新的公司会从原公司得到的综合评价中有此点，对你不利。

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错误理由2：我不想干了

简单有力的辞职理由，也是职场达人们辞职常用的理由了。但以雷崔的经验来看这个理由的成功率相比之下就太低了，公司肯定会问你不相干的理由是什么，个人的还是公司......你提出一个人，人事部门就会帮你分析一个，分析分析你就走不掉了。

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下面为大家总结三条比较靠谱的辞职理由

正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职

人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

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正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居

这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

但是辞职以后，一定要换个城市工作哦

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正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，雷崔就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

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结语

雷崔的一个人力资源前辈曾经说过：求职是一个力气活，而辞职则是一门艺术。

辞职对于每一个职场达人来说都是一个慎重的选择，选择辞职理由的时候最好是实事求是，真诚的对待每一份工作。

我是冬天的牛棚，我先说说我的三次离职经历，情况都不一样，也许能给你提供一些参考。

1、我的三次离职经历，二次如实说出自己的实际情况，一次以说谎的方式向老总提出离职，都没有伤感情，也都批了下来。

01、当时工厂资金链断了，只能靠1000多的基本工资维持生活。每个月的房贷没有办法着落。

我直接向老总提出：2--3000元的房贷对你老总来说，根本不是个事，但是对我这个家庭来说就是个大困难。

老总听了以后也没有多说什么：以后如果在外面混得不行，我还欢迎你回来。

02、出来以后也在一个机械加工厂做人事、做生产。从工厂创建到正常生产。

3年多的时候，老板娘找了自己的家人来管生产。搞了大半年后我们本地人不太听话，老板娘又想叫回到生产上。

我当时没有直接拒绝，当时可能自己还有一种心高，不想在一个全家族的管理层工作。

正好老父亲身体不好住院，我就以要照顾老人为借口，名正言顺的向老总提出离职。老总也就直接同意，只是要我给他一个月的时间。

03、后来在一家企业做行政管理，辛苦了 一年，到年底没有给个年终奖，我很不开心。

春天正好家属要离开老家，去帮小孩带宝宝，我也就提出了离职：家人要我一同去带宝宝。

这个老总在我离职一年后还想我回来，帮他进行管理。但是我一直没有跟老总明说我离职的原因。

2、提出的离职理由要充分，更要合情合理，要让老总没有能帮你能解决的余地。

你提出的离职理由是真实的，或者那怕就是假的，要能得到人的理解或同情。

能让人接受的理由可以是：老人生病、带小孩，家属身体不好，要陪小孩子准备中考高考等

3、自己的离职理由要经得起老总的验证，在提出前就要考虑全面，不要出现漏洞。

一般人提出离职怕老总不同意无外乎二种情况：一是你有能力，离职会对公司造成暂时的影响。二是你这个岗位不好招人。

所以为了不伤和气，不伤感情，能让老总开心的与你结账离职，你一开始就要精心谋化。

01、在提出离职前，不要走漏你准备离职的风声。离职的所有准备要保密。

02、有些事就要提前开始布局：如照顾老人，自己或家属身体不好。也就是要多请假，要去医院几次。

4、一边是提前开始进行工作交接的准备，一边是把手上的工作一如既往的做好。在结算上不要太计较。

自己先要把经手的物资或帐务、以及相关的工作，要先理清楚，不能有后遗症。

认真上好每一天班，把工作做得要比过去还要好，给人一种你的离职也是一种不得已的选择。

要结算上，一般老总不会太小气。就是有些没有算到位，你也不要当个事。不要因为一点小钱，影响你的离职计划。

5、选择合适的机会，正式提出离职，做好交接，表明如果企业工作上需要自己支持会全力帮助。

直接向老总提交书面离职申请，表明自己离职的理由，感谢老总多年的关心和照顾。

学会拒绝老总的挽留，不要直接生硬的回绝，适当留有一点空间和时间。

承诺如果公司在近期工作上有需要，自己肯定会为公司服务。

结束语：

人在职场的离职选择，原因就是二个：一个钱少了，一个是做得不开心。

雁过留声，人走留名。当你要离职的时候，就要保留自己过去在职场好的形象和声誉。不争不吵，不留任何尾巴。

有时候说点谎，也不是错，只不过是为了自己能够开心的工作，快乐的生活。