怎么辞职才能当天走_辞职可以当天走吗？

私企辞职能马上走，最好的办法是和分管领导以及人力负责人达成一致意见，马上发起流程，基本上一天就可以办理完所有离职手续

按照劳动法的相关规定，主动权其实在你的手中。如果公司要求你现在就走，你可以选择马上离职。也可以根据劳动法赋予的权利，待满一个月后再行离开。

一，既然已经提出离职，那你迟早是要走的，一个月，和一个星期是没有太多区别，但是，公司提出让你现在就走，是打破了你的计划，没有按常理出牌。那这样的话你又不想现在走，可以跟公司谈判折中方案：比如提出自己还需要一到两周的时间，处理手上工作以及交接的事情。你没有做出太出格的事情的话，一般公司都会给到员工一定时间离职的。

二，一般对于企业还有用的人，提出离职的话，公司都会做出挽留。题主提出了离职，但公司并没有做出挽留，反而让现在就走。这让题主有一定的失落感。也侧面反应自己客观认识不足，总认为自己好像对企业还有利用价值，企业拿你没有办法，只要我不走没有人会赶我走，这种没有危机感的心态，对于企业的忠诚度是非常低的。所以不要感觉意外不能接受，赶快总结经验教训，寻找下一个发展机会！

事已至此，无论你目的是什么。但是反映出来几个问题。首先，你对企业的作用并没有那么重要，所以企业果断要求你离开，他们能够很容易找到人来补位。

其次，你的直属领导，乃至老板，对你已经产生了不满，再继续逗留下去也没有什么意思，反而容易给自己添堵。

最后，在提出离职后，你是否已经找到了下家？如果找到了，不妨早点离职后做一些对更换工作后的准备工作，对未来的工作进行一些梳理。如果没有，恰好利用早离职节省下来的时间，踏踏实实的去重新为自己找一个更好的舞台！

提出辞职后可以直接走人吗!回答是肯定的，不可以。

因为在何单位就职，也不管在何岗位，总是有一份具体工作的，所以起吗的有个移交，保证工作岗位的连续性，给单位人力资源部门按排接岗时间。这是起吗的职业道德，也是素质修养的体现。

同时要按要求解除与就职单位的劳动合同（如有）。结清劳动报酬，不要留下任何争议,遗留问题，尊守相关约定，以免麻烦。

这样在新的单位就职后，才能轻松愉快乐的无忧无虑的工作，建功立业，创造辉煌，体现自身价值，享受工作的幸福乐趣!

“由于公司方面的种种原因”——具体是什么原因，有些原因劳动者是可以提出离职，不但不支付违约金，而且单位还要支付劳动者经济补偿金和赔偿金的。如果单位的行为没有违反相关的劳动法规，而是因为其他原因，你提出了离职，那么交纳违约金是正常的，从工资中代扣只要经过你同意，也是可以的。 “直到现在公司从没主动向我张口要过钱，也不提给我开出证明。”——是不是你现在仍然在公司工作？如果是这样的话，说明公司还是想挽留你，因为毕竟刚毕业的大学生刚开始心态都不太稳定。当然根据法律规定，在试用期内，你可以随时提出辞职（即提出辞职当天即可不上班了），但辞职时劳资双方都有义务及时办理交接手续。 如果你书面提出辞职，对方不给你办理交接手续。你可以到劳动监察大队投诉，如果没有得到结果，你可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁（当然也可以直接提出劳动仲裁，而不去投诉）。

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

除非经过用人单位同意当日离职，否则劳动者需要按照《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”