交通事故责任方是否需要给务工费_交通事故后工资还是发了，还要给对方赔偿误工费吗？

这个问题一般根据交警判决为主。交警在处理交通事故时，不负责任方如果有误工情况，全责方必须赔付误工费。

正常情况下，伤害没正式工作或者农村户口，误工费按当地工资平均水平计算，如果住院时间长，那伤者必须提供前期工资证明，纳费证明，按前期工资陪偿。并且还有陪护费。

如有伤者工资高于事故地平均工资水平，那么在结案时，你必须拿出工资证明，交警会按你要求原工资陪偿的。

如果有伤残或死亡，是要陪偿伤残后期费用，也可一次性补偿。

而精神抚慰金，一般轻伤住院是不支持陪偿的。如果伤残，是可以要求陪偿精神抚慰金。一般致残精神抚慰金在lw元。如果死亡，也可以要求陪偿精神抚慰金。但最高不超5w元。

注意，交警处理时，是不支持精神抚慰金的。而保险也拒赔的。但必须起诉至法院，法律是支持这项陪偿的。最后，保险必须陪付。

针对你的问题，回答如下：

1.车祸期间单位一直给发工资，然后对方能给理赔吗？答　若你指的是误工费部份，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，若我方并无实际减少的收入，误工费无法获得赔偿。

2.除了误工费外，受害人遭受人身损害的赔偿项目还包括：医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。此外，受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害赔偿。但这些都需要相关的证明文件来做计算。

3.若有其他问题可再补充或与我联系,加油了

在交通事故中，员工工资应该由责任方承担，向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班，并非单位原因造成员工未提供劳动的，所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。依据《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

感谢邀请，首先对方没有住院治疗无法确定是否存在二次伤害。所以不建议你主动赔付，以免保险公司拒赔。建议你告知对方去法院起诉维权，法院如果判决与交通事故有关的话，也先由交强险在责任限额内赔付，超出部分才按照事故责任大小进行赔偿。