劳动合同约定工资低于最低工资标准_薪资约定为不低于最低工资标准的法律后果？

公司的做法是否合法，建议咨询当地法律援助热线。

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法律关于工资及工作时间的规定

工资要按月足额支付。

企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。

法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。

企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。

　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。

　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。

　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。

公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。

事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。

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第三章　基金筹集与管理

第八条　养老、医疗保险基金，由国家、用人单位、劳动者三方筹集；工伤、失业、生育保险基金由国家、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳。

第十条　社会保险基金的征集：

　　（一）养老保险基金：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例）；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理；

　　（二）工伤保险基金：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率，分别按用人单位工资总额的一定比例；

　　（三）失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例；

　　（四）医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。

　　不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。

第十一条　社会保险基金的缴纳，企业在管理费用人中列支；国家机关、事业组织、社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴。

第十四条　关闭的企业，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员、工伤残疾人员五年的生活费、生活补助费和医疗费。

第二十条　劳动者合理流动到其他地区，其养老保险基金，由社会保险基金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续；不能转移的，由社会保险基金经办机构储存保值，待劳动者退休养老时，再按规定支付给劳动者，或经劳动者本人提出申请，一次性领回属于其个人所有的养老保险费。

第四章　保险待遇

　第二十一条　符合以下条件之一的劳动者，可享受基本养老保险待遇：

　　（一）达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，并按规定办理了退休养老手续的；

　　 实行个人缴费制度前，职工的连续工龄视同缴费年限（下同）；

　　（二）残废、患病，由市医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，经劳动行政部门批准办理提前退休养老的；

　　（三）从事国家规定可以提前退休的工种，经劳动行政部门批准办理提前退休养老手续的。

第二十四条　符合以下条件之一的劳动者，可享受工伤保险待遇：

　 （一）经劳动行政部门确认因工死亡的；

　　（二）经劳动行政部门确认因工伤残，并经市医务劳动鉴定委员会评定伤残等级的；

　　（三）其他经劳动行政部门确认，可享受工伤保险待遇的。

　　 第二十五条　工伤保险待遇包括因工死亡丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属抚恤费和因工伤残医疗期间的医疗费、一次性残废补偿金、残废退休金、离岗退养费。

　　 第二十六条　符合以下条件之一的劳动者，可享受失业保险待遇：

　　（一）企业依法宣告破产的；

　　（二）濒临破产的企业法定整顿期间被辞退的；

　　（三）用人单位撤销、关闭、歇业而被辞退的；

　　（四）依法终止或解除劳动合同的；

　　（五）依法被除名、解雇的；

　　（六）其他按规定应享受失业保险的。

　 第二十七条　失业保险待遇包括失业救济金、医疗补助费和丧葬费。失业救济金和医疗补助费一次享受时间最长不超过二十四个月。

　　 第二十八条　劳动者因患病、负伤时可享受医疗保险待遇。

　第二十九条　医疗保险分大额医疗保险统筹金、单位医疗保险调剂金和个人专户金。

　　大额医疗保险统筹金由社会保险基金经办机构统一管理，集中调剂使用。主要用于劳动者及其供养直系亲属患大病时按规定开支的医疗费用。

　　单位医疗保险调剂金由社会保险基金经办机构委托用人单位管理。主要用于劳动者及其供养直系亲属的医疗费用开支。

　　个人专户金从劳动者工资收入中扣缴，归劳动者个人所有，用于劳动者患病就医时由个人支付的医疗费用。个人专户金超支而本人又确有困难时，可向用人单位申请医疗保险调剂金补助。

第六章　法律责任

　第三十七条　对用人单位和劳动者不按社会保险基金经办机构规定的日期缴纳社会保险基金的，每逾一日由劳动行政部门加收应缴金额5‰的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金。逾期三十日仍不缴纳者，除责令立即补缴外，处以应缴社会保险基金一至三倍罚款，并追究责任人的责任。

用人单位与劳动者签订劳动合同，支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，而且不能低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

为规避部分用工风险，有的企业会把工资数额写当地最低工资的金额数，但是这并不意味这单位可以随意降低职工劳动报酬，如果发生纠纷你可以通过银行的工资清单来证明你的实际收入。

劳动者的工资收入低于当地最低工资标准时，公司当然应该要支付差额部分。虽然大多数的情况之下，用人单位会用各种借口、各种措施，不愿意支付差额部分，但是，这是国家法律提供给劳动者的基本保障。

我们不妨来看看法律如何说：

《劳动合同法》第八十五条规定：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

这里需要说明的是，劳动者的工资收入是指税前工资收入，而非扣除五险一金之后的税收收入。如果劳动者的税前工资收入，低于当地劳动保障部门公布的最低工资标准的话，当事人是可以向当地劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。

所以，如果你的身上有这样的不公待遇，你应该立即到相关劳动行政管理部门进行投诉并申请仲裁，而不要怕麻烦而放弃自己的权利。

只有大家都来学法、用法，用法律维护自己的权益，才能更好的促进劳动市场的公平、公正、公开，更好地保障劳动者的权利。