压的工资辞职后会发吗_压的工资辞职后会发吗？

不知你在哪里的电子厂，做了一个多月，工资应该会发的。我这段 时间也在找工作、换工作的过程当中。三月份，我在一个五金厂上了五天班，四月十五号五金厂发工资时，我那五天的工资也如数发给了我。

打工都很不容易，虽说你做了一个多月，但如果厂里面的人要为难你，你也没办法。你先去咨询当地的劳动局，劳动局一定会给你一个稳心的答案。我记得我当时打电话给那厂里的负责人，人家就不想爽快地算工资给你，总是推三阻四。还好，那个厂的老板很好，很豪爽的人，一提工资，马上就掏钱了，至今都记得他掏钱那动作。

电子厂发工资时就去领，万一不给你的话，带上你的身份证以及相应的工作记录、凭证去劳动局投诉他们。讨薪不要怕麻烦。毕竟我们劳动者赚的是辛苦钱，付出了就应当有回报。

　劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清所有的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

　　《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：

　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

首先我认为，如果公司要求的提前一个月没有违反法律法规，比如在试用期，比如没签合同。我觉得员工都应该有必要配合，哪怕公司不堪，我们也得遵纪守法，签了劳动合同过了试用期劳动合同法规定是应该提前一个月的。如果自身有急事必须要提前走，你可以和公司商量一下，一般公司都会考量提前放你走。

回到你的问题，月结后自动离职，很多公司都是不发放工资的，而很多公司又会压一段时间工资，这部分工资你可能就得不了了。如果你处于重要岗位，由于你的自动离职导致项目拖延，公司损失，公司又能拿出证据证明，你可能会被起诉赔钱的。岗位不重要也是可能被起诉的，只是大多数时候公司得不偿失不会这样做。

建议和上级领导沟通，表明自己的离职意向很坚定，心已经不在这里了，留下来工作效率也不高，这样他能放你早走最好，如果不放你走，你就提前一个月书面通知要离职，这样到了一个月你就可以闪人了。

如果是压一个月工资，你离职的时候就发最后一个月工作应得的工资，仔细想想，你每次发的都是上个月的，所以你离职的时候就是当月的