试用期工资计算方法_试用期该如何发放工资？

《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。

根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。

2.试用期期限的强制性规定

　　(1)劳动合同期限不满3个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;

　　(2)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;

　　(3)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;

　　(4)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

每个公司计算方法会不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资按劳动合同的约定计算，一般情况下试用期的工资按劳动者的出勤天数计算，具体数额各个企业有所不同，一般情况下企业会根据管理岗位和技术岗位不同，确定不同的试用期工资。如管理岗位聘用的员工，因所聘用的职工资历、经历、专业及原从事的岗位现现岗位相同或类似，无需培训则可直接信任所聘用岗位的工作，则其试用期的工资与同岗位、同职位人员同等待遇。而技术岗位，所聘用的员工为新员工，专业、技能还达不到所聘用岗位的要求，需要培训或跟师傅学习一段时间，才能胜任所聘用的岗位工作，则试用期的工资一般会按学徒的工资计算，逐步按技术熟练程度经考核后提高。总之各个企业会根据不同的情况确定，具体多少合适不尽相同。

！ 月工资除以30天的计算工资方法，其含义就是休息日带薪，既然休息日带薪，那4月的计薪天数就应该是出勤天数加休息天数。题主4月9日入职，所以计薪天数应该是22天，不是17天。如果以2500月薪标准计算，4月工资应该为： 2500÷30×22=1833.33 如果你们公司说休息日无薪的话，那么月平均计薪天数就不是30天，而是21.75天。题主4月份的工作日出勤天数应该是16天，加1天周六加班。 如果企业月工资除以30天作为日工资标准，但是计薪天数则按17天算（即休息日无薪），那么逻辑就混乱了。 5月1日是法定假，法定假是带薪的，计入下一个工资周期，是正常的，没毛病。 4月29日和30日是休息日，正如上面介绍，你们公司的计薪方法属于休息日带薪，所以这两天是带薪的，应该计入4月的工资周期。 你们公司是长短周，长周的周六应该按休息日加班标准（200%）计薪。有些企业的工资结构里会显示周六工资，这表示周六是约定加班且工资已经计入你的薪资里。如果工资单上没有显示周六是算了加班的，那么就有可能构成少算加班工资。 如果工资单上有显示周六工资的，你就要了解这工资是怎么算的。一般有两种算法，介绍如下。 （1）2500÷21.75÷8×加班工时×加班倍数 21.75是法定计薪天数，这个标注的休息日是无薪的。如果你们的周六工资是这样计算的，则与月平均计薪天数是30天的定义互相矛盾。 （2）约定的加班基数（指小时基数）×加班工时×加班倍数 有些地方是可以约定加班基数，如果题主所在地的地方规定是如此，则这个基数只要不低于地方最低工资，就不算违法。 加班倍数：工作日是150%、休息日是200%、法定假是300%。 是不是有点复杂？在中国因为企业的“创意”，加上劳动法规的各种复杂规定，就衍生出各种“特色”的工资计算方法，违法与否？真要拿着工资单或者工资计算方法的文件，一条一点掰扯清楚才能够准确说出问题。