合同期未满被辞退怎么赔偿_合同期未满被辞退怎么赔偿？

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在履行劳动合同过程中用人单位单方解除劳动关系，不一定需要向劳动者支付补偿金或者赔偿金；如果是由于劳动者的过错，因而无法履行劳动合同的，用人单位无须支付补偿金或者赔偿金。

需要支付补偿金或赔偿金的情形

1、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的；

2、用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；

4、用人单位违返法律法规的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求履行劳动合同，用人单位不履行或者不能履行的；

5、双方协商一致依法解除劳动关系的；

6、用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行按排的工作而辞退劳动者的；

7、法律法规所规定的其他情形；

如果用人单位存在以上所列的情形之一，而解除劳动关系的，应当依照劳动合同法第四十七条向劳动者支付经济补偿金；经济补偿金按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上一年以下按一年计算，不满六个月支付半个月本人工资。如果劳动者的工资高于当地职工月平均工资三倍的，按平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的最高年限为十二年。其中如果用人单位存在第一条所列的过错行为，则必须支付劳动者本人工资二倍的赔偿金。

不需要支付赔偿金或者补偿金情形

1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，不能完成本单位工作任务，经单位提出，拒不改正的；

5、劳动者工伤七级伤残以下，工伤医疗期满后经用人单位书面通知，无故旷工严重违反劳动纪律的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

7、法律法规所规定的其他情形；

由于劳动者存在以上的情形，无法履行劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要向劳动者支付补偿金。

因此，用人单位在劳动合同未满期单方解除劳动关系，不一定需要向劳动者支付补偿金。只有用人单位违法解除劳动关系，劳动者才可以要求用人单位支付赔偿金或补偿金。

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公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工应该这样做：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

我国劳动法规定，员工与企业签订期限性劳动合同后，在合同期限内企业单方面无故解除劳动合同是违法行为，是要支付赔偿金的！劳动法又规定，员工如果违纪违法，违章违规的可以解除劳动合同，不胜任工作岗位，经培训、调换岗位仍然不胜任工作的可以解除劳动合同，泄漏公司机密，给企业造成重大损失的可以解除劳动合同，患病或是非因公受伤在医疗期过后又不能再从事工作的可以解除劳动合同。因此，就本案来说，该员工在企业已经工作三年了，但其与企业签订的劳动合同还没到期，如果员工没有以上过错，企业无故地解除与员工的劳动合同是违法的，是要依法赔付二倍的补偿金的！劳动法规定，员工在企业工作一年的补偿一个月的标准工资，二年的补偿二个月的工资，三年的补偿三个月的工资，因此，就本案来说，企业应该赔付员工三个月标准工资的二倍，即六个月的标准工资，但是，如果该员工的工资超过了当地平均工资的三倍时，就按三倍工资支付，这样合计起来一共是18个月当地平均工资！为此，员工因被企业无故解除劳动合同的应依法要求企业赔偿，如果企业拒绝要求，员工可拿着劳动合同及被企业无故解除劳动合同的证据，上诉于劳动仲裁或是劳动监察大队，要求依法责令企业赔付员工损失！最后你一定不能忘了办理移转你的社保手读！好了，你觉得我回答还可以，你就点赞，也可关注，谢谢！

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