公司为什么分两次发工资_工资分两次发违法吗？

按税法规定，月资无论分几次发放，都必须合并当月计税，所以，建议分两次发放公司的的工资表按以下方法制表：固定上半月的发放金额，按出勤比例发放。在下半月计算整月工资，按整月工资计税，在实发中减去上半月已发放的金额。得出下半月工资应发额度。按月固定工资部分（浮动部分放下半月发）根据上半月出勤情况发放上半月工资，下半月计算整月工资，并减去已发金额，得出应发额度。简介：工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

这样操作，的确是少交社保了

个人工资分成两部分，一部分在公司发放，一部分在劳务公司或人力资源公司发放，据个人初步了解，可能是有公司这样操作的。

一、个人与公司签订劳动合同，公司与劳务公司签订劳务外包合同，个人再和劳务外包公司签订一个劳务协议

工资被分成两部分后，因社保是以工资为基数计算缴纳，名义工资少了，这样操作后公司承担的社保就必然少了。

另一部分工资，通过劳务公司或人力资源公司发放，由劳务公司或人力资源公司以临时经营所得的名义为个人申报个税并完税。

以个人万元工资为例，企业承担的社保和公积金比例为37%（社保16%+医保和生育8%+工伤和失业1%，公积金12%，有地区差异和公司差异），若5000元通过劳务公司发放，费率为8%（6.75%增值税及附加+服务费），则企业节省的人力成本为1450元/月（29%=37%-8%）。

劳务公司一般有返税，临时经营所得的个税比较低甚至没有。上述，因将个人综合所得的部分变更为临时经营所得，税务上可能有异议。

二、个人与公司签订劳动合同，个人与劳务公司签订劳务派遣合同

上述都是劳动合同，劳动法也不禁止个人同多家单位签订劳动合同。此时，社保可以在公司缴纳，也可在劳务公司缴纳，但不能同时在两方缴纳。

这种操作，也因为工资拆分了，个人的社保基数降低了，公司承担的社保也就少了。但个人的综合所得的个税，不会影响，正常缴纳。

上述两种方式，个人咨询过律师，律师说不违法。当然，我们的法律条文在没有司法解释的情况下，主观的看法可能有不同。这个律师说不违法，另一个律师不一定认同。

员工可以提出解除劳动合同吗

员工将此作为解除合同的理由，也无可厚非。这种情况下，是否解除劳动合同，主动权在员工手里。觉得不爽，那就提出；觉得可以忍耐，那就在公司继续干下去。

　　若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。　　　　《工资支付暂行规定》　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

谢邀。

据题意分析，该新人的编制应该仍属建筑央企，建筑行业本身性质就是流动性很广泛。央企与劳务公司签订合同，由央企与劳务公司各承担该新员工薪水1万元的二八开，即其中20%由编制的央企发放，实质也可称之津贴类工资，央企这叫用足政策，不存在违法现象。

这家建筑业央企在员工身上不仅不承担其它任何费用外，还可向劳务公司收取一定的介绍推荐项目等方面的收益。而其余80%的该员工工资和社保金包括个调税均由劳务公司和员工承担。

至于题意中所提到的社保金劳务公司以最低标准缴纳，这也是社会上普遍现象，合规与否，只要社保机构认可也是可以的，实质上央企和劳务公司均是利用政策罢了，当然这种现象就各种企业效益有差异，好企业和一般企业对社保金的缴纳基数存在差距。

员工对这缴纳方法看法有所不同，收益好的希望多交点，收益差的希望少扣点，工资本身不高。但随着政府的要求和企业及员工对社保金缴纳的重视程度，今后趋势社保金缴纳肯定会走上更为严厉正确的方式，目前不是逐步由地区税务部门执行征收了吗。

以上个人见解，如有不妥，请指正。