外包人员和正式员工的区别_外包人员与内部人员的区别？

这就是中国的国情。同工同酬，按老分配，的原则有几十年了，确一直没有实现。不单是体力劳动，脑力劳动也是这样。看看我们周围，是不是普遍这样。所以，你要想开点，面对现实吧!谢谢!

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工，正式员工属于用工单位员工，而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。其他工资待遇相同，社保、福利都应该一样。

但是在实际操作中，很多企业只是表面上做到了同工同酬，就是基本工资相同，但是正式员工的福利待遇、远远高于劳务派遣工，并且对于劳务派遣工人在缴纳社保、公积金上也大打折扣！

最主要的原因是现在的工厂工人基本都是农民工，农民工的季节性不稳定性较强，很难成为稳定的正式员工。由于这个根本原因，工厂一方面很难找到稳定的正式员工，另一方面工厂用外包员工不用承担较高的养老保险金，住房公积金等。做为人力资源公司来讲，一方面送外包小时工对工人来讲工资多少比较清晰，对人力资源公司来讲提成也比较明确，另一方面工人干的不长也便于下次再送，有比较充分的人力资源。再就是对工人来讲一方面工资多少清晰，另一方面也相对来去自由，工人也很愿意做。

外包人员属于短期工，不用交社保，临时出货交期急，用的。当然，工资待遇肯定比内部员工要点的。

1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。

正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。5、工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。

一、签订劳动合同对象不同：

劳务派遣工：劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同。

正式工：正式工是与用人单位签订的劳动合同。

二、从事的工作不同：

劳务派遣工：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

正式工：与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

三、工作的稳定性不同：

劳务派遣工：劳务派遣工属于劳务派遣公司派遣到有劳务需求的公司，当公司岗位稳定后，劳务需求消失，劳务派遣工就可能会被劳务派遣公司派遣到其他公司。

正式工：除非合同到期，公司倒闭裁员导致失业，其他情况正式工可以一直稳定工作。

四、福利待遇不同：

虽然《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但在我国仍有很多企业对劳务派遣工与正式工采用基本工资相同但福利、待遇不同的方式区别对待。