公司批准离职是可以走了吧_提出辞职可以直接走吗，注意什么？

提出辞职后可以直接走人吗!回答是肯定的，不可以。

因为在何单位就职，也不管在何岗位，总是有一份具体工作的，所以起吗的有个移交，保证工作岗位的连续性，给单位人力资源部门按排接岗时间。这是起吗的职业道德，也是素质修养的体现。

同时要按要求解除与就职单位的劳动合同（如有）。结清劳动报酬，不要留下任何争议,遗留问题，尊守相关约定，以免麻烦。

这样在新的单位就职后，才能轻松愉快乐的无忧无虑的工作，建功立业，创造辉煌，体现自身价值，享受工作的幸福乐趣!

谢谢你的邀请。

一般来说，离职的话需要提前一个月向单位提出离职申请。一方面是单位需要考虑找合适的接班人接替你的工作，如果说你的单位是政府机关、国企、学校医院事业单位的话，可能需要提前三四个月或者半年，因为公务员或者事业单位的管理机制比普通民营企业更复杂。

如果说你在单位属于中高层管理岗位或者核心技术骨干人员的话，可能需要的时间会更长一些。因为你的位置涉及到的业务运营影响太大，公司为了保证项目或者业务的顺利进行，必须会极度的去挽留。但是在中国人的眼里，员工一般提出离职的话，基本都不会留下来。为什么？因为在中国人的传统文化中一直强调的是民族的坚韧性，如果说员工可以忍的话，是不会向企业提出离职的，一旦员工提出了离职的想法之后，也就是说已经到了基本没有挽回的地步了。所以这个时候基本上是留不住员工的，只是为了保证企业业务或者项目的顺利进行而暂时稳定住员工，然后马上再物色新的人来替代他的工作。

所以你要离职的话，看下你自己的情况，民营企业还是国企还是政府机关、事业单位，离职的目的是为什么，公司无法提供成长空间，还是工作太累不适合，还是你志不在此想出去换个行业，还是你打算出去创业？一定多考虑考虑！

以上即为我个人的一些观点，大家如有有别的观点欢迎评论。

最后，祝您生活幸福，万事如意。

你好，楼主，如果是你本人提出离职公司批准后本人又改变主意的，可以向公司表明自己想法，征得公司同意后是可以的，公司与员工之间可以再次协商。谢谢！！！

其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30天通知公司。

但在实际执行过程中，很多公司都要求离职必须经过公司批准才算有效，实际上公司的这个要求是无效的。因为员工只要按照规定天数提前告知了公司，到期员工就可以直接走，并不需要公司批准。

公司在离职流程上有什么其他的批准权限？

一、如果员工需要提前走，那需要公司批准才行。比如员工等不到30天，需要提前就走，这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。

二、离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、工作交接情况，但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完，公司有没有签字，到30天员工一样可以走人。

如果公司没有批准，员工直接走算违法吗？我们从以下几个方面来看：

一、已经提前30天书面通知了公司，那么到了30天，不管公司有没有批准，员工都可以走人，不算违法。

有没有什么后果？重要的是归还公司的物品、将手头的工作交接给公司（若没有人接手，可以用文档的方式详细写清楚发给公司。），若这些有什么差错，可能会被公司要求赔偿造成的损失，但公司必须通过法律途径。

二、等不到30天就要走，但公司没批准就直接走了，这种算违反劳动合同法。

这种情况，公司也不能直接扣你的离职公司。如果公司认定员工因此对公司造成什么损失，那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失，而不能直接扣工资。

三、不管员工走人是否违法，哪怕旷工，已经付出劳动的工作时间，公司必须支付工资。

最后，说明一点，如果员工提交了书面的辞职申请书，但公司就是不安排办理离职手续故意拖着怎么办？劳动合同法规定的提前30天是给公司的期限，公司有义务在这30天内招聘新员工、安排交接并处理离职事宜，若因公司故意不处理，那后果由公司承担。

在青青看来，无论是用人单位，还是题主朋友你，未免都是小题大做了。这么丁点儿事儿，彼此较上劲了，太不值当。

你的情况明显不属于自动离职，因为你试用期当天提出离职，领导同意了，并且已经走了离职手续。明显不符合不辞而别的各种自动离职的情形。

虽然在法律法规上讲，试用期员工应该提前3天提出离职，而你没有做到。如果单位有异议，那么在你提出离职时，就应该提出来，而不是表示同意，并走离职手续。

既然当时批准你当天可以离职，并且走了手续，后来发生了这样的事，八成是单位本来并没有想找这个后茬，但也没想给你那不到一天的工资。是你主动要工资，惹恼了他们。

不过，试用期的第1天，就提出走人，没有哪个单位不生气的。要知道招聘和录用一个新人，用人单位是花了不少人力成本的。而你上班的第1天就提出离职，单位实际是很亏的。但单位还是同意了，并且走了离职手续。虽然用人单位生气，但这事儿本来就可以这样了了。

像你这样上班的第1天就走了的人不是只有你一个，大多数人对工资的态度是用人单位给就给，不给也不会要的。没有几个人会较这个真儿，再说也没多少钱。虽然从法理上来讲，应该给你结算。有较真儿的功夫，不如去赚钱。

我猜是你先和用人单位提出要工资的吧？不到一天，还想工资，单位生你的气，不想给你这不到一天的工资，才会说你没有提前3天提离职，算自动离职，说还要扣你的钱也是气话，不会当真的。如果你不再继续要工资，这个事儿就了了。人家不会继续跟你纠缠的。

互相理解一下吧，退一步海阔天空。劝你以后找工作时慎重点。找工作也跟找对象似的，在不了解的情况下就闪婚。然后马上闪离，彼此不愉快，离相很难看就不奇怪了。

我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。

答案是：肯定的，不能不去上班。不去上班前。一要获得人事的批复，二要将工作交接清楚。

1、主管为什么突然让你写辞职书？

主管让你写，你就写啊！你在写之前有没有跟主管沟通过，为什么突然让你辞职，原因是什么？

如果是对你的工作不满意，那有考核吗？是哪块不满意？有没有改进的空间？

如果是部门结构性调整，人员变动，那就更不能主动写辞职书了，要让公司主动提出让你离职，从而获得经济补偿金。

2、人事为什么未批？

有四种可能：

• 一是：人事部门和主管领导唱双簧，如果你真的没去上班，那就属于旷工。公司以旷工的名义名正言顺的辞退你。我之前在一家单位就是这么操作的，招聘一个员工，上班后一个月觉得不合适，就辞退了，通知他明天不要来上班了；这个员工果真第二天就没来上班，为了后续不惹麻烦，公司在接下来的三天考勤中给该员工记录的旷工，名正言顺的辞退了。

• 二是：部门主管未与人事协商，而部门主管的操作不合法。虽然现在讲究扁平化管理，要求每个部门都参与人事管理，但最终做决定的还是人事部门。可能，人事部门为了避免劳动纠纷，想先压一压，了解一下情况。

• 三是：你的这个岗位比较难招聘，人事暂时找不到更好的人员替代你。那你可以跟人事部门沟通，间接了解一下，主管突然让你写辞职报告的原因和人事未批你辞职报告的原因。

• 四是：离职是需要交接的，如果因没有交接或者交接不到位，而给公司造成损失，是需要你去赔偿的。所以，你不去上班之前，一定要把所有的离职手续办的清清楚楚。

3、你自身的情况。

你问问自己，你对这份工作满不满意，如果离职，在别处是否能寻求到更好的机会。

如果不想离职，就去找部门主管问清楚，同时，改善下与部门领导的关系，并不断提升自我，努力获得认可。

@每天笑对职场 认为，在人事未批之前，不能不去上班；在工作未交接清楚之前，也不能不去上班。如果公司违法辞退了你，那一定要拿起法律武器，保护自己的合法权益；如果你正好也不想在这个公司干了，那想想，在别处能不能寻到更好的工作机会。

我是@每天笑对职场，希望我的回答对您有所帮助。如果您有不同的意见，欢迎留言评论哦！

交了辞职信后公司不批，在一个人想不想走，有人说不能走，因为腿长在你的身上，没有人能给你做出阻拦，只要你没有违反法律，一般的人是不会干涉你的，所以你想走就走，想留就留。

我如果按照工厂的规定交了辞职书，领导没有批的话没有签字的话，就等于公司的程序没有完成，任何一件事情没有完成程序的话，就等于这个事情不完美，这个事情不完美的话，就要承担一切相应的责任或者后果，如果你辞职没有批的话，你直接走了，那就等于你没有做出相应的交接，公司有权利追究你的相关责任。

所以如果要是辞职的话，一定要讲嗯自己的原因告诉领导，因为一般情况下只要你决定走了，领导不会强留，因为他强留下来的话对你来说没有任何益处，所以不需要考那么多，领导不会批你没有这么一回事儿，之所以你老不批可能是拿着公司的借口，嗯，或者说招人啊招不到的情况，但是一般情况下，我们只要真心要走的话，领导都会批准，因为现在是法制社会，没有人说强留。

你有劳动合同在手，所以说只要有证据没事，因为按照公司的流程辞职，如果一个月不批的话，我可以在一个月把这个离职书叫了劳动局，到时候我们就可以走了，但是你不能说一句话，因为辞职书已经交了，你老婆批我立马就走了，实际上没有这么回事。

做事有头有尾，你要有充足的证据，我把此事交给领导，一个月到了，你让我有批我直接走了，但是这样的话，一般情况领导都会批的，只要你强行要走，他把你留下来，你在这儿也会霍乱公司，而且不会给公司带来任何益处，所以说领导肯定会考虑到这一点，就看你的心坚定不坚定，只要我不想做就是不想做。