医疗期的规定工资待遇_中国的医生工资拿多少合适？

医疗期的规定如下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

见下图。

医疗期期间待遇：一般不低于当地最低工资标准80%，

部分地区有其他规定，

如江苏：如果按照最低工资80%，则公司应该承担个人社保和公积金部分。

作为一个医生，一个天使，还要钱吗？你要病人何堪？病人本来身体垮了，你还要金钱折磨病人？要钱就是吸血鬼，压榨病人的钱财，黑心医生，没有医德，道德败坏，吃人不吐骨头，没良心，所以工资多少你们看着办。

看看你们评论的，大都是医护吧，哪些不评论的，路过的应该都是这样认为的，认为医护都是黑心的，医护和教师就应该要无私奉献，你们应该活着神的世界，既然下了凡间，就应该无私，最后祝愿中国医护教师都能避开这个神仙下凡时代，

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

你这种情况用人单位是可以解除劳动合同的，提前30天，或者额外支付一个月的工资，并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。