公司辞退满一年员工_做够一年以上的员工，被开除了有没有赔偿的？

法律规定：没有签署劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资，至签署合同的前一天。不满一个月的，按天计算，是日工资的三倍。不明白的可以再问。

题主这个问题没有说清楚，用人单位究竟是为啥辞退你，这其中只有分具体情况来逐一回答，无法给出一个肯定的答案！

因为用人单位辞退员工，要分两种情况，每种情况不同，所产生的结果也就截然不同！

那究竟有哪两种情况呢？

一、如果是题主自己不能胜任工作岗位，或者是题主个人过错给公司造成较大损失，用人单位辞退你，是不需向员工支付任何经济补偿金！

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

所以《劳动合同法》已对用人单位合法辞退员工，给予了非常清晰的界定！

只要你属于其中任意一种情况，用人单位都可以随时随地辞退你，且不必支付任何经济补偿！

那你究竟是不是属于上述情况之一呢，请你仔细阅读对照！

二、用人单位没有任何正当理由，强制解除依然有效的劳动合同，强行辞退你，则用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定！

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以只要用人单位是违法解除你的劳动合同，强行辞退你，用人单位就应当支付你2倍赔偿金！

赔偿金：是指用人单位的过错行为，导致劳动合同的终止，而用人单位应向劳动者支付的经济赔偿！

举例说明一下，如果你在单位已经上班了一年多，那么公司就该支付你，每满一年2个月的月工资赔偿金，总共就该支付你至少2个月的经济赔偿金。如果你是工作了一年半则，用人单位应支付你3个月的月工资；未满半年则计半月的月工资！

月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

注意：不能把月工资与自己某个月的具体工资搞成混为一谈，这是两个不同的概念！

三、获得经济赔偿的必须要证据材料的准备与收集。

①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司随便解除劳动合同的纸质材料(包括辞退通知单位)，还可以收集相应的音频视频等材料(HR辞退你的录音、视频)，增强证明公司违约材料的多样性、公信力。

只要收集好公司违约的以上证据材料，便可以开展下一步工作了，也就是向公司提出申请支付经济赔偿金。

四、经济赔偿金的获得途径与方法。

(1)、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

(2)、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

(3)、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不过最好是与用人单位协商解决，如果一旦走仲裁和诉讼，将会比较耗时耗精力，自己能否消耗得起，还要提前做好一个心理的预期与安排！

最后，还要看看用人单位是否为你缴纳了五险一金，如果没有，也可以要求用人单位立即为自己补缴！

当然有些只有五险，而且大多数企业都只缴了五险，即使没有一金，只有五险，也必须要求用人单位为自己补缴！

如果用人单位与你未签订劳动合同，则应支付你双倍工资！最多不超过12个月！

也就是说用人单位还应支付你11个月工资，加上未提前通知，应再付一个月经济补偿金！用人单位就应该向你支付至少14个月的月工资赔偿金！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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根据法律相关规定，你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。但是，先别考虑钱的问题，你得先证明你们之间的劳动关系，才能适用《劳动法》等相关法律。

企业用工有多种形式，有劳动关系、有雇佣关系、有承揽关系等等。如果是以某结果为条件，而用工，可能就不适用《劳动法》，比如承揽作业。所以，你得先固定你们之间是劳动关系。鉴于你们之间没有签订劳动合同，那么你可以用其他的方式来证明，比如工资单、社保证明、工作服、打卡记录等等。在收集到以上证据（越多越好）之后，你可以申请劳动局或是劳动监察大队，以确认劳动关系。之后，再谈赔偿问题。

与老板争吵被辞退，工作满一年可以要哪些赔偿？

常常见到这样的老板，一言不合就告诉员工，明天不用来上班了。您题目中给出的与老板吵架被辞退，与之有类似之处。

如果公司仅是因为与老板吵架的原因，而解除与您之间的劳动关系。根据《劳动合同法》及实施条例之规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，只能应用劳动合同法的第39条、第40条和第41条。而在这几个法条中，绝对没有“老板吵架的原因”，即使在严重违反用人单位规章制度条款中，也不可能设立相关的规定。那么很明确地告诉您，公司摊上事了。

因为用人单位涉嫌违反解除劳动关系，员工本人可以要求恢复劳动关系或以公司违反解除为由要求用人单位支付赔偿金。

因为您问的主要是哪些赔偿，所以下面仅就这个问题回复。

您提到工作满一年，那么可能是正好是一年，或一年多几天。两者的赔偿金额是不同的。

每满一年，需支付二个月的工资赔偿。不足半年的，要赔偿一个月工资。（也就是双倍的经济偿金）

如果您的工资为一万元，工作正好是一整年，则公司要支付您二万元赔偿金；如果工作一年零几天（不足半年），则需支付您三万元赔偿金。

以上，供参考。