请病假医院开证明还要扣工资_请假看病被扣半天工资，这钱扣的合理吗？

首先我也事一个普通员工。我发现现在很多人有个误区，请假了就说公司扣了工资，你没上班那天没工资不是正常吗？怎么呢能叫扣工资，请假了全勤没了才叫扣全勤，没上班的那天没做事就没工资啊，这不是很正常，不管什么企业都是这样啊，除非工伤，有的公司你就是请假看病还得有相关证明，不然怎么知道你是不是病假，你说不舒服就不舒服，公司都是有规定的啊！

工伤事故，劳动法有明确规定，在上班工作时间，及上下班途中发生事故为工伤。申请了工伤等于上报工伤认定，未认定前，申请认定还是纸上谈兵！是等待阶段，在未确定工伤之前，单位按病假发放待遇是正确的，只有等待认定。劳动法规定，工伤认定，要有证人证言和劳动部门工伤认定科，实地考察确定。确定工伤后，等待六十天，若没有非意！才能确定工伤，确定工伤后，在做伤残鉴定，一级一十级，根据等级和伤残部位决定修养恢复起，就是应该休养多长时间。三个月，还是半年？或者更长……。既然是工伤，就不要张忙，等待结果出来后，才能享受工伤待遇和工伤补偿。事故已经出了，就不要急躁，保持良好心太，有利于康复，祝您开心快乐，早日康复！

应该是不正确的：

《中华人民共和国劳动法病假规定》

病假工资=基数*系数

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

你可以和领导争取一下。

题主你好，很高兴回答你的问题！

根据你所提供的信息，我不能明确的回答你合不合法，因为合法性问题来源于你被扣的项目属于哪个模块！但是，根据我对公司HR的了解，依照他们的尿性，既然你请病假扣了工资，哪怕是不合法的，他们都能给你整成合法的！

这里谈一谈我认为合法的几种情况：

你所谓的被扣了400，只不过是跟其他同事对比少了400

许多朋友都会有这样的心理，只要我按照规定来，你就该一视同仁。恰恰相反，完全的一致和平均分配，是最不公平的处理办法。金疙瘩银疙瘩还嫌不够，这是大家的通病！如果是这种对比以后少了400，我认为完全合法，请病假不扣工资不代表你有奖金啊，总不能不干活的跟干活的那一样多，吃亏都留给老实人吧！

基本工资和奖金分开考核，扣了你的奖金

延续上一题的话题，请病假理论上是带薪休假。然而，在团队内部把薪资分成了底薪和奖金（或者提成）两部分，这时候通过扣奖金400元，来体现多劳多得的公平性，这是合法也合理的！

请病假只给你底薪

根据劳动法规定，休病假的时候确实属于带薪休假，但是关于“给多少”的问题是非常含糊的。所以，许多公司也借着这一点，完美的规避了扣工资不合法的问题，给你底薪，然后扣除其他项目！