公司五险一金是怎么交的_“五险一金”应该怎么缴纳？

　　您好，五险一金中的五险包括：养老，医疗，失业，工伤，生育。一金：住房公积金。

养老：个人按照月收入的8%缴纳，计入个人账户；单位按照21%缴纳，计入统筹账户。

医疗：个人按照月收入的2%缴纳，此外再加3块钱，作为大病统筹；单位缴纳9%。

失业，个人按照月收入的1%缴纳，单位按照2%缴纳，全部计入统筹账户。

工伤：月收入的0.5%-2%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。

生育：月收入的1%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。

　　五险一金中的五险的交费是由以上两部分组成，一部公由您所在的单位为您交，一部分是由您个人交，由您个人交有是在您每个月的工资里扣除的。

　　希望我的回答能帮到您！

五险一金，大家通常指的是，社保五险和住房公积金。社保五险又指的是，养老、医疗、工伤、生育、失业保险。

这是我们国家法律强制力要求企业招用职工时给职工交纳的社会保障。社保五险的主要依据是，劳动合同法，社会保险法等系列劳动保障法律法规，住房公积金依据住房公积金条例。

其实至于怎么缴费，应该说劳动者完全不需要担心，遵纪守法的单位应当会主动给职工缴纳了。

企业交纳五险一金，主要是通过企业通过签订银行、社保、企业三方协议，对社保实行代扣代缴。住房公积金也一样。

未来我们的社保征缴将交由税务部门承担，以后也跟企业交税一样，会更加稳妥。

不仅仅是企业缴纳，职工也要负担一部分。比如说我们的养老保险，个人要承担，养老保险缴费基数的8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金一般根据单位选择的缴费比例，从5%到12%不等。

职工交纳的部分不需要职工操心，是由企业在职工工资中代扣代缴。

如果企业没有按时给职工缴纳社会保险，职工可以向劳动监察部门申请维权。而且如果企业没有给职工交纳社保的话，职工甚至可以主动提出解除劳动关系，并索要经济补偿金，还可以享受失业金待遇。

交纳社保，我们的作用当然是根据养老保险的名称起到相应的作用。

养老保险是多缴多得，长缴多得。只要我们按时交费，到达退休年龄后，根据我们的缴费时间和缴费档次，就能够领取一笔不菲的退休金。并不是享受退休金的人待遇都差不多，而是根据交费年限和交费基数不同，差距还是蛮大的。

医疗保险，绝对跟商业医疗保险不一样。真的是什么病都报销。不过为了节省医保基金的开支，照顾更多病重需要照顾的人，医疗保险基金设有专门的起付线和报销比例。比如青岛市的起付线是两百、五百、八百元，在较好的医院起付线就高，报销比例也会低一些。一般来说住院花个三五千元是很正常的事情。我们的医疗报销范围，并不是无条件报销，而是有相应的医保三个目录，对于一些药品和器械有的是可以报销一部分，有的是需要全额自费承担。所以，在选择用药的时候要慎重。

至于其他的失业、工伤、生育保险，都有自己的覆盖范围。

我们的五险一金涵盖了职工工作生活的方方面面，只有参加了五险一金，我们工作生活才能更加平稳有保障。

五险是指：基本养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险、生育保险，目前五险内还含有一个大病救助险；一金是指：住房公积金。国家劳动法规定，企业要给在职员工当月或次月缴纳五险，如果不缴属于违法行为。如果企业给职工购买五险，为长远打算，给自己晚年生活保障，一定要购买，不建议为眼前利益，跟公司签自愿放弃购买五险的协议。

1、公司提供五险一金，即按规定参保五险一金。

2、其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金有个人供款部分和公司供款部分。只有工伤保险和生育保险由公司全额支付。

3、一般来说五险的个人承担部分为11%（770元/月），至于公积金就要看单位自己怎么规定了（5%~12%）。

4、自己要交五险一金的话，只能交其中的养老险和医疗险。而且只能在户口所在地的人力资源和社会保障部缴纳。