工伤公司1年内不做工伤认定_工伤超过一年没有认定怎么办？

工伤怎么赔，单位怎么赔

太可惜了。

看了你的问题，我认为关键在于你的公司或者你自己有没有在规定的时间内进行工伤认定，你也没有明说。不过我判断你的老板一定没有及时给你申请工伤认定，甚至我估计你的老板可能连社保都没有给你缴纳吧，而你自己也没有进行申请工伤认定吧？问题的根源就出在这。

现在已经过了一年多了，申请工伤认定是不可能的了，因为已经过了申请期限。现在你能做的，就是自己到用人单位所在市级劳动和社会保障局指定的劳动能力鉴定服务机构申请伤残鉴定。只有进行了伤残鉴定，你才能够主张公司赔偿事宜（赶紧去申请，不要延误时机），劳动部门也才能进行赔偿裁决。

你现在工伤休息一年多了，说明受伤比较严重，虽然老板照顾安排了你一年多，这是老板应该做的，但做的还不够，因为你的受伤可能会致残，可能会影响你一辈子，你必须进行伤残鉴定，让公司进行法定的赔偿。

再者，老板照顾了你一年多，现在不耐烦了，处处刁难你，照这样下去，迟早有一天会把你赶走的。所以，你必须要进行维权。

我估计你的问题应该很多的，涉及是否签订劳动合同问题，是否缴纳社保问题，工伤问题，停工休养期间的补偿问题，日后的伤残赔偿问题。所以，你要主张的权益有很多，必须一次性解决干净，不然吃亏的是你自己。

鉴于你的问题复杂且多，我建议你做了伤残等级鉴定之后，如果伤残严重的话，最好请一个律师，不然你一个人维权会很艰难的。

综上，我的建议有三点：

1. 赶紧申请伤残鉴定。
   

2. 必须用法律维权的方式解决所有补偿或赔偿问题。

3. 找法律援助或者请律师代理。

希望我的建议能够对你有用，还有，如果你对这些情况都不懂，那么先找律师咨询一下，听从律师的安排，这样做更有效。

根据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。扩展资料根据《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

一般伤筋动骨的才能评到等级，也就是说评残才有实际意义，但你属于什么工伤，伤在哪个部分，有无伤筋动骨只有你自己知道，企业是何因迟迟不去申请你可问下。

工伤鉴定必须要伤势好了，或最低程度伤势已稳定了，不在加重或定型情况下，由自己向本企业提出申请，企业才会申请的，这是工伤法规定的，你有没有向企业人事部门提出申请呢？同时，工伤流程复杂而且霸要一定的时间。

如果你向本企业申请了，企业迟迟不向社保工伤科申请鉴定，这时你自己可拿住院时的医疗发票，入院资料，出院小结，病历卡和与单位签订的劳动合同及自己身份证等直接去当地工伤部门申请，有几份表格，填写后去本企业加盖公章或部门公章，最后在送回工伤部门等通知就可以了，工伤科受理后，会在一个月内按派医院和工伤部门相关专家为你作一次详细检查，最后得出工伤鉴定结论。

但如果企业不加盖公章，也不帮你申请工伤，你就可先和本企业人事部或工会㔹商，如果不成，你可求助当地劳动站，如果还不成，你可向当地劳动部门申请劳动仲裁，到此，不管工伤有无鉴定，工伤事故基本能得到较好的解决。