春节法定节假日上班工资怎么算_春节七天假期工资怎么算？

春节长假已经过完了，伴随着天气渐渐转暖，一切工作都慢慢回到正轨了。

相信很多朋友即使在春节期间，也依然坚守在工作岗位上。

今天就来聊一聊春节期间，如果一直加班，你可以能拿到多少加班工资的问题？

首先，国家规定：

春节期间的大年初一、初二、初三，也就是2月16日17日和18日，这三天叫做法定节假日。

如果这三天加班，应当按照不低于本人工资的300%来支付加班的工资，所以这三天是三倍的正常日工资。

同时，除夕大年三十、初四、初五和初六这四天，也就是2月15日、19日、20日和21日，如果单位不能够安排补休，也要按照不低于本人工资的200%来支付加班工资。

所以，2018年春节七天假期，一共有三个三倍的工资日和四个双倍的工资日。

这么说可能很多人不是很清楚。

举一个例子：

小明，月薪是6000元，很不幸他大年三十到初六这七天全部加班，那么这七天的工资该怎么计算？

首先，我们要计算他每天的工资基数是多少？用6000除以月计薪的天数，一般是21.75天，每一天是275.9元。

春节的三天法定假日，初一初二初三是三倍的工资，每天就不能低于827.7元

另外大年三十和初四、初五、初六这四天，要按照两倍的工资来发放，也就是551.8元。

因此小明七天一共是827.7元×3+551.8元×4=2483.1+2207.2=4690.3元。

所以大家看，虽然春节假期一直加班，但是加班的工资也有4690.3元这么多。

大家也一样，您自己的权益千万要注意保护，如果春节期间加班了，就按照我们刚才给您说的计算方式来算一算。

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春节长假，万一你要加班，加班费该怎么算？

2月16日-18日，加班工资不低于本人日或小时工资3倍，2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。另外要提醒大家的是，本周日（2月11日）可是要上班的，除夕也不是法定节假日哦~详见↓

除夕不是法定节假日

2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。

2018年春节放假安排

根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》：

春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

2018年春节加班工资怎么算？

小贴士

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

3、2017年4月1日起，本市的最低工资标准为2300元。

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 (2)法定节假日加班工资: 是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资" 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

道春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如有具体问题可以进行探讨。