无劳动合同无保险起诉状范本_劳动合同范本无保险的格式是怎样的？

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用人单位为员工购买社保及医保是法律强制性规定，单位未为员工缴纳社保违反劳动合同法规定。根据第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

并且根据劳动合同法规定，因用人单位原因导致解除劳动合同，劳动者是可以要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里赔偿标准，是没工作满一年赔偿两个月，六个月以上不满一年的，算两个月;不满六个月的，算一个月。

但是，需要提醒一点。现在法院在裁判中已经不会笼统的直接给予赔偿。若是公司未给员工缴纳社保，若是工劳动者因不愿缴纳社会保险费或已在其他单位缴纳社会保险费等自身原因导致用人单位未为其缴纳社会保险费，劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的不予支持。

总体来说，要求此致的话，直接给单位发个通知函或告知函，告知单位因为公司没有购买社会保险而要求解除劳动合同即可。

至于赔偿，你们可以协商，协商不成依法申请劳动仲裁即可。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，劳动纠纷是不能够直接起诉的。但是你可以通过劳动仲裁的手段去解决这方面的争议，如果说公司拒不执行劳动仲裁结果的前提条件下，那么我们最终可以通过劳动仲裁的结果去申请一个诉讼，这个是没有问题的，但是你没有拿到劳动仲裁结果的前提是不能够直接来进行诉讼。

比方说你可以申请一个劳动仲裁。提供相应的证据，证明你曾经在这家企业单位工作过，比如说每个月打到自己工资卡当中的，工资，那么只要是对方的账户，是你们所在工作单位的对公账户，这种情况下就可以证明你曾经在这家企业单位工作过，那么通过这样的证据就可以在当地申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题！

劳动仲裁结果如果明确要求你所在的企业单位给你签订劳动合同，并且依法缴纳社保待遇，那么作为企业单位来讲，就应该无条件的去执行这样的一个仲裁结果，所以说，劳动仲裁也是具备法律效力的，如果企业单位明确拒绝执行劳动仲裁，结果那么这种情况就应该依法去申请一个诉讼来处理这个问题了。

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合同有效，合同内容违法才可能无效没有的条款可以再补充，社保只要单位按法律规定缴纳就可以《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

【每日讲法观点】在小作坊工作，单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，一般要先进行劳动仲裁，如果直接去法院起诉，法院不予受理。申请劳动合同，需要准备仲裁申请书、劳动关系证明等证据材料。

单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险如何申请劳动仲裁？

（一）劳动争议案件应“仲裁前置”

根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位因在劳动合同履行过程中发生争议，一般应当向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不予受理或者对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。

（二）如何写申请事项？

劳动仲裁申请书的申请事项与民事诉状中的诉讼请求，意思其实差不多。对于用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以申请解除劳动合同、支付双倍工资、给付经济补偿金等；对于用人单位未缴纳社会保险，劳动者如果请求补缴，一般仲裁委员会是不予审理的。

未签订劳动合同的双倍工资如何计算？如何证明存在劳动关系？

（一）双倍工资如何计算？

根据《劳动法》、《劳动合同》等法律规定，用人单位应当从用工之日起与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不按该规定签订劳动合同，应当从用工之日起一个月后开始，每个月向劳动合同支付双倍的工资，最长期限不超过11个月。

（二）如何证明存在劳动关系？

用人单位与劳动者没签订劳动合同，想证明劳动合同关系存在确实稍微麻烦些。但是劳动者可以从以下思路入手：

• 用人单位通过公司账户向劳动者发放工资的银行流水；
• 用人单位盖章的工作证明；
• 用人单位盖章的授权委托书；
• 用人单位发放的盖章工作牌；
• 用人单位发放的工作服；
• 用人单位制作的职工花名册；
  
  

总结

劳动者与用人单位因为履行劳动合同而产生纠纷，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，应当向劳动者支付双倍工资、经济补偿金等，劳动者应当提交与用人单位存在劳动关系的初步证据。