说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定,“误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。”
“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
”有固定收人的,按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收人的,按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。
误工费的赔偿,必须要提供工作证明(证明是某单位的员工并盖公章),收入证明(出险前三个月工资条并盖公司财务章),收入超二千的需要提供地税部门的纳税证明,误工天数要根据就诊情况而定,有住院的话,住院期间天数+出院时诊断证明中的休息天数,然后按照平均月收入除以30天,再乘核定的误工天数得出误工费的赔偿金额。
护理费只有在住院期间才会赔偿,需要的材料同误工费,如果没有办法提供上述材料的话,一般会按照出险地护工的标准赔付。
当然在赔偿误工费的时候要特别注意,象现役军人、国家工作人员(即公务员)、教师等人群一般保险公司都不会赔偿误工费,因为对他们来说,是不影响收入的,所以不需要赔偿。
人保一般都是这样要求的,当然还要结合你的出险地,如有不清楚的话也可以向95518咨询。
误工费赔偿标准如下:
1.对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
2.没有固定收入但受害人能证明其最近三年的平均收入状况的,误工费按最近三年的平均收入水平计算。
3.没有固定收入但受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的,误工费按相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。
【法律依据】
《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
误工费的赔偿是有标准的,比如每天工资的标准,都是有相应参照的,肯定不会高的离谱。