签订劳动合同后离职_有合同怎么离职？

看了你的情况描述，可以直接走人。

理由如下：

一、合同到期即法定终止。表明从这一刻起，你已经与公司没有合同关系了，所以不再受公司的约束，自然可以立即走人。

二、公司存在合同管理问题，但与你无关，你可以不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定，公司需要在合同到期前的30天书面通知你合同到期事宜以及是否决定与你续签的意向，但公司没有这么做，不符合劳动合同法的规定，现在合同已经到期了，也就是合同法定终止，表明你跟公司已经没有关系了，只需要立即办理离职手续就可。如果公司不给你办理离职手续或者要求你延长一定的期限再办理离职手续，都是非法要求，可以直接拒绝并且向劳动部门投诉。

另外，要注意三个问题：

1. 一定要公司出具“劳动合同终止证明”。这是公司的法定义务，也是你入职下一家公司必备的入职资料。如果你还想领取失业金的话，这个证明也是必须要的。
2. 如果是公司提出不续签，那么你可以要求公司支付的经济补偿，按照每满一年支付一个月的经济补偿标准计算。如果是你自己提出不续签的，那么就没有经济补偿了。这就看你自己想不想拿这个了以及公司的态度。
3. 工资按照规定应该是一次性在你办理完离职手续时结算清楚，如果公司说需在下个月发工资的给你结清也可以。

好了，以上就是合同到期你该怎么做以及要注意的一些问题。希望能够对你有用。

我是Sir聊HR，欢迎关注我，了解更多人力资源知识。

　　员工离职是劳动合同解除。 　　劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 　　一、个人提出离职分三种情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 　　三、相关法律依据： 　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条

谢邀，欢迎关注 北京京益律师事务所

从您的问题描述中看，您的主要诉求就是离职，这样看来的话，问题其实很简单。

如果想离职的话，不论对方是否同意，你提前一个月通知，到时间之后，就可以离职了，这是毋庸置疑的。

至于服务期内离职赔偿金的问题，就像其他回答中说的，需要佩服金额是=培训费—培训费用/约定服务期*已工作时间。

但是你的情况却又有点特殊，如果确实存在每天工作12小时的情况的haul，那就算违法加班，且未支付加班工资，可以算用人单位违反合同在先，你可以随时离职，无需提前通知；而用人单位违反加班导致你离职，还可以向用人单位主张，要求对方支付加班费，解除劳动合同补偿金。

如您有法律问题，欢迎私信我们或者留下您的电话，会有专业律师回复您。

哈喽，大家都，我是黎莫雨。很高兴回答您的问题，您问“年前谈好工资答应老总，签了劳动合同，现在自己中途想走，怎么办？”以下视频是我个人对这个问题的看法，希望能够帮助到您。