劳动法员工被辞退怎么赔偿_被公司辞退，怎么样才能拿到赔偿？

感谢邀请

不要过分慌张，我国法律保护每一位劳动者合法权益，简单分析一下：

1、公司经济效益不好，可以裁员，但必须给与补偿。如果公司效益不好，留下来也没有必要，长期拖欠工资损失更大，如果出现这种情况，可以和解离职。

2、公司不想赔偿，变相裁员，做好仲裁准备。如果遇到公司有这样打算，提前收集好证据，工作证、工作牌、考勤表、工装、工资条、绩效合约书等等。一旦公司想调岗或者要求异地办公，直接拒绝，提前劳动仲裁要求赔偿。

3、尽职尽责完成工作，遵守公司劳动纪律。员工严重违纪情况下公司才可以单方面解除劳动合同，平时工作要时刻想着遵守纪律，对待工作认真负责，保存好工作记录，不与同事出现矛盾等等。

想了解更多法律知识或有咨询法律问题，点击我的头像,关注并私信留言！

您好！这里是众和法律咨询为您提供法律咨询服务。

首先你要弄清楚自己被辞退的原因是什么。如果是因为自身过错被公司辞退，那么将没有补偿。但是如果是公司无故将员工开除，那么公司就必须给员工支付相应的赔偿。

首先要收集自己在公司工作的证明，如工牌、工资条和上班证明之类的。只有有了这些东西，才能够保证在申请劳动仲裁的时候有足够的证据证明。

按照《劳动合同法》相关规定，赔偿金为每工作一年，支付一个月的工资作为赔偿金，满6个月不满一年的按照一年计算。

当然如果公司没有和您签订劳动合同，那么他还需从用人之日起，第二个月支付双倍工资，最长11个月。

如果您还有其他法律问题，欢迎关注头条号私聊咨询，或者在下方评论留言咨询。

如果是企业单方面解除合同，而自己又没有什么过失，员工被辞职后可以得到相应的月份补助，一般是单位工作一年赔付一个月基本工资。可以和单位协商，如果单位无理由赔偿应去当地社保有关劳动仲裁进行诉讼，按照劳动法可以得到经济补偿的。

劳动者违反公司规定被辞退的，用人单位是没有权利不发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。